医疗纠纷 法律问答
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非法行医会面临多长时间的判刑[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重、严重损害就诊人身体健康或造成就诊人死亡的，将分别面临不同程度的刑事处罚及罚金。 法律解析： 依据相关法律规定，非法行医是指未取得医生执业资格的人进行行医活动。当出现如被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医、造成突发传染病相关不良后果等情节严重的情况，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。若严重损害就诊人身体健康，按照医疗事故分级标准认定后，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若造成就诊人死亡，处十年以上有期徒刑，并处罚金。非法行医不仅威胁患者的生命健康安全，还扰乱了正常的医疗秩序。如果对非法行医相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。内江法务
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非法行医致重伤法院会怎么判罚[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法行医致重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，认定重伤参照医疗事故分级标准，量刑会综合考量多种情节。 法律解析： 依据刑法规定，非法行医致就诊人重伤，严重损害就诊人身体健康，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。认定“严重损害就诊人身体健康”要参照医疗事故分级标准，法院在实际审判中，会综合考虑非法行医的持续时间、手段方式以及就诊人重伤与非法行医行为的因果关系等具体情形。此外，若非法行医者有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若存在拒不积极赔偿等恶劣情节，则会酌情从重处罚。如果您遇到与非法行医相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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非法行医罪判决通常多久能出结果[律师回复] 结论： 非法行医罪案件判决结果出具时间因审理程序而异，简易程序一般二十日内审结，可能判三年以上有期徒刑的可延长至一个半月；普通程序一般两个月内宣判，最迟不超三个月，特殊情况经批准可延长。案件复杂等情况会使判决时间延长。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，不同审理程序对非法行医罪案件判决时间有明确规定。简易程序效率较高，能快速审结案件；普通程序则需遵循更严格的时间限制，但特殊情况可按规定延长。这体现了法律在保障司法公正的同时，也注重诉讼效率。在司法实践中，案件复杂程度、证据收集难度以及是否存在补充侦查等因素，都会对判决时间产生影响。若遇到非法行医罪相关案件，涉及判决时间问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。内江法务
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口腔非法行医达到什么标准会立案[律师回复] 法律分析： （1）口腔非法行医的立案有明确标准，适用非法行医罪规定。未取得医生执业资格从事口腔诊疗活动，若造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤致一般功能障碍，应予以立案。 （2）导致甲类传染病传播、流行或有传播流行危险的情况，也在立案范围内。 （3）使用假药、劣药或不符合国家标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的，同样会被立案处理。 （4）非法行医被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医，属于应立案情形。 （5）其他情节严重的情形也会立案，未取得医生执业资格涵盖未取得医师资格证书、取得证书但未取得执业证书或超出执业范围从事口腔诊疗等情况。 提醒：就医时务必确认医疗机构及人员是否具备合法资质，避免在非法行医处就诊，若遇相关纠纷建议咨询专业分析。内江法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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