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版权侵权赔偿一般需要多少[律师回复] 法律分析： （1）版权侵权赔偿数额的首要确定方式是按权利人实际损失，涵盖直接损失与间接损失，像因侵权致使的利润减少以及为制止侵权产生的合理开支。 （2）若实际损失难以准确计算，就按照侵权人的违法所得来进行赔偿。 （3）当权利人实际损失和侵权人违法所得均无法确定时，法院会依据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下作出赔偿判决。法院会结合作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等因素来酌定赔偿数额。 （4）在实际操作中，权利人需要充分举证证明自身损失或者侵权人的违法所得，以此来争取合理的赔偿。 提醒：权利人在遭遇版权侵权时应注意保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。绵阳法务
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什么是侵犯著作权的举证责任倒置[律师回复] 法律分析： （1）通常民事案件遵循“谁主张，谁举证”原则，但在著作权纠纷里，特定情形下会发生举证责任倒置。 （2）当著作权人举证对方侵权行为的某些证据存在困难时，法律规定由对方承担举证责任。 （3）像复制品的出版者、制作者需证明其出版、制作有合法授权，发行者、出租者需证明其发行、出租的复制品有合法来源，否则要承担法律责任。 （4）之所以这样规定，是因为这些主体更接近证据，掌握相关信息，由其举证更合理，也能减轻著作权人举证负担，保护其合法权益，打击侵权行为。 提醒：著作权人遇到侵权纠纷时，若自身举证困难，可关注是否符合举证责任倒置情形。相关出版、制作、发行、出租主体应保留好合法授权和来源的证据，避免承担不利后果，复杂情况建议咨询专业法律分析。绵阳法务
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跨国版权起纠纷该用什么办法解决[律师回复] （一）跨国版权纠纷可优先尝试协商，双方直接交流沟通，达成和解协议，此方式灵活且成本低。 （二）协商无果时，可引入中立第三方进行调解，促使双方达成调解协议，调解有灵活性和保密性。 （三）还能依据事先或事后的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构裁决，仲裁裁决终局且国际执行性较好。 （四）最后可向有管辖权的法院提起诉讼，但跨国版权诉讼要考虑法律适用、管辖权等复杂问题。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第六十条规定，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。绵阳法务
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网络著作权管辖的具体范围有什么[律师回复] 法律分析： （1）网络著作权纠纷案件的管辖法院有明确规定，可由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地涵盖实施被诉侵权行为的网络服务器、计算机终端等设备所在地。 （2）当难以确定侵权行为地和被告住所地时，原告发现侵权内容的计算机终端等设备所在地可被视为侵权行为地。 （3）若涉及多个侵权行为实施地，各侵权行为实施地法院均具备管辖权，当事人能从中选择一个法院进行起诉。 （4）对于同一侵权行为，不同法院都有管辖权的情况下，先立案法院不能将案件移送给其他有管辖权的法院；若法院立案后发现其他有管辖权的法院已先立案，则应裁定将案件移送给先立案的法院。 提醒： 遇到网络著作权纠纷选择管辖法院时，要准确确定侵权行为地等关键信息。不同案情管辖情况有别，建议咨询以获具体分析。四川法务
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侵权被两地立案怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）两个以上人民法院对同一侵权诉讼均具有管辖权的，原告有权选择向其中一个法院提起诉讼；若原告向多个有管辖权的法院起诉，案件由最先立案的法院行使管辖权。 （2）若侵权行为被两地法院立案，当事人应及时向所有已立案的法院说明存在其他立案法院的情况，并提供其他法院的立案证明材料，协助法院确认管辖顺序。 （3）已立案但非最先立案的法院，在得知其他法院已先立案后，会依法裁定将案件移送至最先立案的法院；当事人也可主动向非最先立案的法院申请移送案件，避免不同法院重复审理引发裁判冲突。 （4）当事人需积极配合法院的移送程序，按要求提交相关材料；案件移送后，应按时参与最先立案法院的审理工作，提交证据、参加庭审等，保障自身合法权益。 提醒： 侵权被两地立案时，当事人应第一时间收集各法院立案信息并主动与法院沟通，防止因信息不及时导致程序延误；若对管辖移送有异议，需在法院指定的期限内提出书面异议并附相关证据。四川法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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