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哪些属于侵犯软件著作权的行为[律师回复] 结论：侵犯软件著作权的行为包括未经许可复制软件等多种情形，侵权者需承担民事责任，损害公共利益的会受到行政处罚，构成犯罪的要追究刑事责任。 法律解析：根据著作权法，像未经许可复制软件、向公众发行软件等行为都属于侵犯软件著作权。一旦出现这些侵权行为，侵权者首先要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若损害了公共利益，著作权行政管理部门会责令停止侵权，没收违法所得等，情节严重的还会没收相关制作材料和设备。构成犯罪的，则要依法承担刑事责任。软件著作权受法律严格保护，每个人都应尊重他人的知识成果，避免实施侵权行为。如果对软件著作权方面的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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