交通事故 法律问答
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出完责任认定书不知道对方信息怎么起诉对方[律师回复] （一）利用责任认定书已有信息，到处理事故的交警部门请求协助查询对方完整身份信息，交警需提供必要信息用于诉讼。 （二）若涉及保险公司，通过责任认定书向其了解对方承保信息。 （三）获取对方完整信息后，准备起诉状和证据材料向有管辖权的法院起诉。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，证据材料除责任认定书外，还可收集医疗票据、维修清单等证明损失的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四川法务
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交通事故诉讼有没有期限[律师回复] 结论： 交通事故诉讼有期限，一般为三年，最长不超二十年，期间出现法定情形诉讼时效会中断重新计算，发生事故应及时主张权利。 法律解析： 根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在这三年里，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断并重新计算。但自权利受损之日起超过二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依权利人申请延长。这意味着发生交通事故后，当事人需及时通过合法途径主张自身权益，否则可能因超过诉讼时效而无法得到法院支持。若对交通事故诉讼时效等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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交警的责任认定书三年后发琨错误还能起诉么[律师回复] 法律分析： （1）交通事故责任认定书是交警部门处理事故的证据，并非具体行政行为，所以不能针对其提起行政诉讼。这是因为它只是一种专业判断和事实描述，不具备行政行为的强制力和处分性。 （2）若有证据证明责任认定书有误，可在民事诉讼中向法院提出其内容与事实不符，法院会重新认定和划分事故责任。这为当事人提供了纠正错误认定的途径。 （3）事隔三年，要考虑诉讼时效问题，并且必须提供充足证据才能推翻原认定书，否则法院通常会以责任认定书作为定案依据。这体现了法律程序的严谨性和证据的重要性。 提醒： 若认为责任认定书有误需推翻，要及时行动，注意诉讼时效，同时准备好充分证据。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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交通事故发生多久后就不能起诉[律师回复] 法律分析： （1）交通事故诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这意味着正常情况下，交通事故发生致权利受侵害后三年内，当事人能向法院起诉维权。 （2）在三年诉讼时效期内，若出现法定情形，像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。 （3）若自权利受损之日起超二十年，法院通常不予保护，但有特殊情况时，法院可依权利人申请决定延长。 提醒： 交通事故发生后，当事人要及时关注诉讼时效，一旦出现可能导致时效中断的情形要保留好相关证据。不同案情时效适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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交通事故去起诉得准备什么证据[律师回复] 法律分析： （1）主体证据是诉讼的基础，它能确定原被告的身份，保证诉讼参与方是适格的主体。若主体不适格，诉讼可能无法正常进行。 （2）事故责任证据至关重要，事故责任认定书明确了各方在事故中的责任比例，是划分赔偿责任的关键依据。法院通常会依据该认定书来判定责任归属和赔偿份额。 （3）损害证据用于证明事故造成的人身和财产损失情况。人身损害证据能反映受伤的程度和治疗过程，财产损失证据则能确定损失的具体金额。 （4）赔偿证据直接与赔偿诉求相关，各项费用的票据和证明能支持原告提出的赔偿金额，使诉求更具合理性和可信度。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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