公司经营 法律问答
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债务人不配合，破产清算还能否继续[律师回复] 1、就算债务人不配合，破产清算一般还是能接着进行。按照《企业破产法》，法院受理破产申请后，债务人得好好保管自己占有的财产、印章，还有账簿、文书这些资料，并且要把相关资料移交给管理人，如实回答人家的询问。要是债务人不配合，法院能对直接负责的人员采取罚款等强制手段。 2、哪怕债务人不提交财务资料，或者提交的资料不真实，也不会影响破产清算程序的开展。管理人可以通过别的办法去调查债务人的财产情况，比如到有关部门查询债务人的工商登记、税务、银行账户等信息，也可以向债务人的债权人和债务人了解情况。然后根据查清楚的债务人财产状况来进行清算和分配。 3、在认定相关人员责任时，如果债务人不配合破产清算，让债务人的主要财产、账册、重要文件等没了，没办法进行清算，债权人可以要求债务人的相关人员对公司债务承担连带偿还责任。所以说，债务人不配合会给清算造成一些麻烦，但不会从根本上阻碍破产清算程序的继续。绵阳法务
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员工可以把破产清算公司买的电脑买回不[律师回复] 1、员工能不能买下破产清算公司的电脑，得看具体情况。要是这电脑属于破产清算公司的破产财产，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产得走法定程序处置。一般管理人会先清理、评估这些破产财产，接着通过公开拍卖、变卖等方式把它们变成现金，用这些钱来偿还债务。这种情况下，员工不能自己随便买，得参与公开的处置流程，和其他想买的人公平竞争，按照规定的流程和价格来购买。 2、要是这电脑已经确定不属于破产财产，比如说电脑的所有权其实不归破产清算公司，或者已经通过合法途径从破产财产里分出去了，那员工就可以和相关的人商量购买的事儿，只要双方谈妥了，交易就能完成。 员工要是想买破产清算公司的电脑，得先搞清楚这电脑是不是属于破产财产，然后根据不同情况，用合法合规的办法来交易。未来随着法律体系不断完善，对于破产财产的界定和处置流程可能会更加细化和优化，这有助于保障各方的合法权益，也能让整个破产清算过程更加规范透明。四川法务
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破产清算完还是没钱该怎么处理[律师回复] 企业破产清算完毕后要是没财产可分配了，得按照《中华人民共和国企业破产法》来处理。 第一步，管理人要赶紧向法院提交破产财产分配报告，同时申请法院裁定终结破产程序。法院收到申请后会审查情况，要是确定没财产可分了，会在十五天内作出终结破产程序的裁定，裁定作出后会进行公告。 接着，在破产程序终结后的两年内，如果发现有该追回的财产或者其他可分配的财产，债权人能请求法院按破产财产分配方案追加分配。不过要是财产太少，连分配费用都不够支付，就不再追加分配了，法院会把这些财产上交国库。 这里有个常见误区，很多人以为破产程序一终结，自己的债权就彻底没希望了，其实不是这样。 最后，破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序结束后，对于债权人在破产清算程序里没得到清偿的债权，还是要依法继续承担清偿责任。所以债权人可以就没拿到手的那部分债权，向这些主体去追偿。四川法务
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入了股本金之后还能不能收回来[律师回复] 入股本金能不能收回，得看具体情况。 要是想通过股权转让来收回本金，只要符合公司章程和相关法律规定，就可以把自己的股权转让给其他股东或者第三方。比如其他股东愿意买，双方价格也谈妥了，或者找到了合适的外部买家，签好合法有效的股权转让协议，转让的人就能拿回相应的钱。 公司减资的时候，股东也有机会收回部分本金。不过公司减资得走法定程序，要经过股东会决议，还要通知债权人。按程序完成减资后，股东能根据减资比例收回一部分钱。 公司清算时，如果支付完清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，交完所欠税款，还清公司债务后还有剩余财产，股东可以按出资比例分配，有可能收回部分或全部本金。但要是公司资不抵债，本金就可能收不回来了。 另外，在一些法定情形下，股东可以要求公司按合理价格收购自己的股权。像公司连续五年盈利，也符合利润分配条件，却一直不给股东分配利润，这种情况下股东就有权利提出收购请求。 不过，要是不存在上面说的这些合理情况，股东不能随便撤回出资，不然就会构成抽逃出资，要承担法律责任。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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