刑事辩护 法律问答
224
万
解答量
2244
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两人互殴进看守所还赔钱吗[律师回复] （一）若处于互殴进看守所阶段，被羁押者可委托家属与对方沟通赔偿事宜，争取达成赔偿协议，化解矛盾。 （二）若被害人提起刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，被羁押者应积极应诉，配合调查，如实陈述事件经过。 （三）赔偿时应按照法律规定的赔偿范围，如医疗费、护理费等进行合理赔偿，保留好相关支付凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
非法占用他人资金赔偿多少[律师回复] 结论： 非法占用他人资金一般需返还本金并赔偿占用期间利息损失，利息赔偿按有无约定分情况确定，构成其他情形还可能赔偿其他损失。 法律解析： 依据《民法典》等相关规定，非法占用他人资金的赔偿遵循返还本金及赔偿利息损失原则。若双方约定利息，按约定执行，但不能超法定利率上限；未约定借期内利息，可从逾期还款之日起按当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息来追究违约责任；既无借期内利率约定，也无逾期利率约定，可从资金占用之日起按当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息。当非法占用行为构成侵权等其他情况时，要结合实际确定是否需赔偿其他损失。若遇到非法占用资金赔偿的各类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
刑事附带民事赔偿里伤残赔偿金标准多少[律师回复] 法律分析： （1）刑事附带民事诉讼里，伤残赔偿金计算以人身损害赔偿规定为依据。这一规定明确了计算的基本准则，保障了受害人在刑事犯罪导致伤残时能获得合理赔偿。 （2）计算方式通常依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准。自定残之日起按二十年计算，但对于六十周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （3）不同伤残等级对应不同系数，各地收入标准也存在差异，所以具体的伤残赔偿金数额需结合实际情况精确计算。 提醒： 因各地标准和伤残等级系数不同，计算结果差异较大，建议咨询以准确计算赔偿数额。绵阳法务
5解答 4w浏览
-
民事索赔过高构成犯罪的标准是什么[律师回复] （一）若遇到民事索赔过高且可能涉嫌敲诈勒索的情况，被索赔方要保持冷静，不要轻易妥协交付财物。 （二）收集相关证据，如双方的沟通记录、威胁的言语或行为等，以便后续维护自身权益。 （三）若认为对方行为构成敲诈勒索，可向公安机关报案，由专业部门进行调查处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
156****5697
158****7900
135****6259
