互联网纠纷 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孩子报了一个雅思押题班，宣传“押题、保证命中、未达标退费"，但是这个班在教育培训市场监管不能够公开，去了押题班之后也没有上课，老师发了几本书让自己记忆，孩子分享给了同要考雅思的学生，后续又被分享到一个可能是专门卖题的人，在闲鱼上售卖，现在对方起诉我们孩子泄题，表示源头出自我们。[律师回复] 你好，感谢信任。根据你描述的情况，我帮你理一下思路，再给一些建议。首先，这个押题班本身宣传“押题、保证命中、未达标退费”，而且不能公开在市场监管下运营，这类培训班的性质就很有问题。它很可能涉嫌违反考试相关法律法规，甚至可能涉及组织作弊或非法提供试题答案的灰色地带。你孩子拿到的所谓“几本书”，是老师给的内部资料，大概率不是真实的雅思真题，而是老师自己编写的预测题或模拟题。这类资料一般不受著作权法严格保护，除非机构明确声明了保密义务，并且你孩子签了保密协议。从你描述看，孩子只是把资料分享给了同样要考雅思的同学，并没有拿去卖钱，也没有恶意扩散。后续被其他同学传给一个专门卖题的人，并在闲鱼售卖，这属于连环传播，你孩子很难预见到这个后果。对方的起诉逻辑是“源头出自你们”，但法律上要追究泄密责任，需要证明两点：一是这些资料属于法律保护的秘密（比如商业秘密或考试真题），二是有证据证明你孩子故意泄密并造成了实际损失。目前来看，这两点都存在较大争议。首先，押题班本身不合法，其所谓的“独家资料”很难被认定为商业秘密，因为它的宣传本身就带有诱导性，甚至可能侵犯考试公平。其次，孩子只是私下分享，没有营利目的，主观恶意很弱。如果对方起诉到法院，法院很可能会全面审查这个押题班的合法性，甚至可能认定其合同无效，从而不支持其索赔要求。建议你们立刻做以下几件事：第一，收集所有证据，包括押题班的宣传截图、交费记录、老师发书的记录、你和孩子之间关于分享的聊天记录，以及后续被人转卖的过程证据（如果有）。第二，不要主动和对方私下和解或承认过错，避免留下不利的口头或书面记录。第三，如果对方已经起诉，建议委托一位当地有经验的律师，重点从对方培训班的违法性入手进行抗辩，同时说明孩子只是出于同学间互助，没有恶意。第四，可以考虑向当地教育主管部门或市场监管部门举报该押题班，扰乱考试秩序的行为本身就不受法律保护，这也能反向给对方施压。总之，先别慌，从法律上看，你孩子被追责的可能性不大，但需要积极应对，避免被动。重点是把证据固定好，别主动认错，也别轻易赔钱。如果需要，可以进一步沟通具体细节。南充李琦—高...
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
157****7243
181****8995
138****1957
