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恶意侵犯外观专利应给予何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：恶意侵犯外观专利，侵权人需对权利人进行赔偿。赔偿数额的确定方式多样，优先按照权利人实际损失计算，若无法确定则按侵权人侵权获利计算。当这两者都难以确定时，法院会根据具体情节，在三万元以上五百万元以下进行判赔。 （2）行政责任：管理专利工作部门可责令侵权人立即停止侵权行为，同时没收、销毁侵权产品及主要制造工具，并根据违法经营额情况处以五倍以下罚款，若没有违法经营额或违法经营额难以确定，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事责任：若侵权情节严重构成犯罪，将依照假冒专利罪追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金。 提醒：企业和个人应尊重他人的外观专利，避免恶意侵权行为。若涉及专利纠纷，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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专利权侵权后损失计算方法是怎样[律师回复] 法律分析： （1）确定专利权侵权损失，首先考虑权利人因被侵权遭受的实际损失，如销售量减少、利润降低等带来的损失。这是最直接体现侵权影响的计算方式。 （2）若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权获得的利益计算，即通过侵权产品销售量与合理利润的乘积得出。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以明确时，参照专利许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。对于故意且情节严重的侵权，可在许可使用费一倍以上五倍以下确定赔偿。 （4）若上述方法都无法适用，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。同时，赔偿数额需包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 提醒： 在处理专利权侵权案件时，要注重收集实际损失、侵权获利等相关证据。不同案情适用的计算方法不同，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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遇到代理机构抢注专利该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权的基础。与代理机构的沟通记录、委托协议以及自身研发过程资料等，都能有力证明自己是专利实际权利人，为后续维权提供关键支撑。 （2）与代理机构协商是较为温和的解决方式。要求其停止抢注并返还专利申请权，若能达成一致，可高效解决问题。 （3）向国家知识产权局提出异议是重要的行政途径。国家知识产权局会对异议审查并作出决定，能从行政层面保障权利人权益。 （4）法律途径包括民事诉讼和刑事报案。民事诉讼可主张侵权或违约，要求代理机构承担责任；若涉嫌犯罪，刑事报案可追究其刑事责任。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的维权方案。四川法务
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判定外观专利侵权涉及的内容有哪些[律师回复] 法律分析： （1）判定外观专利侵权，产品种类是首要考量因素。若被诉侵权设计与授权外观设计产品种类不同，通常不构成侵权，但存在特殊规定。 （2）运用整体观察、综合判断方法对比两者整体视觉效果。无实质性差异则认定近似，有实质性差异则不近似。 （3）一些特定设计特征通常不予考虑，如主要由技术功能决定的设计特征、视觉上不易观察到的部分等。判断时要站在一般消费者视角，看是否易混淆。 （4）要排除专利权人申请时已放弃的内容和现有设计部分。若整体视觉效果无实质性差异，可判定构成侵权。 提醒： 外观专利侵权判定较复杂，不同案情有不同判定结果，建议咨询以进一步分析。四川法务
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假冒专利罪量刑的数额标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）假冒他人专利存在多种立案追诉情形。当非法经营数额达二十万元以上或者违法所得数额达十万元以上时，会被立案追诉。这体现了对经济利益方面的考量，表明此类行为在经济层面达到一定规模就会受到法律关注。 （2）若给专利权人造成直接经济损失在五十万元以上，也会被立案。这突出了对专利权人合法权益的保护，强调了侵权行为对权利人造成重大经济损害时需承担法律责任。 （3）假冒两项以上他人专利，非法经营数额在十万元以上或者违法所得数额在五万元以上的情况同样会被追诉。这反映出多次假冒专利行为的恶劣程度，即便经济数额相对第一种情形低，也会受到法律制裁。 （4）对于其他情节严重的情形也会立案，这为司法实践提供了灵活性，以应对各种复杂情况。构成假冒专利罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，法院会综合判定量刑。 提醒： 企业和个人应尊重他人专利，避免实施假冒专利行为。若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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