损害赔偿 法律问答
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对于被殴打者对方应担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）民事方面，打人者的行为构成侵权，需要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费等。若导致被殴打者残疾，还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）行政方面，按照《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 （3）刑事方面，若殴打行为致使被殴打者达到轻伤以上程度，打人者涉嫌故意伤害罪。根据情节不同，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 提醒：被殴打后要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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喝酒死亡责任划分标准是什么[律师回复] 结论： 喝酒死亡责任划分取决于具体情形，存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒者、未劝阻酒后驾车等过错情形时，相关人员需担责，无过错则无需担责，通常按过错程度承担赔偿责任。 法律解析： 根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒，这是对他人健康的不负责，存在明显过错。未将醉酒者安全护送，使醉酒者处于危险境地，增加了意外发生的可能性。酒后驾车未劝阻，导致发生车祸等损害，同饮者未能尽到合理的提醒和劝阻义务。所以在这些情形下，相关人员要承担相应责任。而如果不存在上述过错情形，那么就无需承担赔偿责任。如果大家遇到喝酒死亡责任划分相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。四川法务
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轻伤一级怎么赔偿[律师回复] 1.轻伤一级既涉及刑事犯罪，也存在民事赔偿问题。民事赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金。 2.各项赔偿的确定方式有所不同。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照当地护工劳务报酬标准；交通费需有正式票据；住院伙食补助费参考当地国家机关工作人员出差标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见。 3.对于赔偿，双方可先协商。若协商不成，受害人可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。建议双方在协商时保持理性，积极提供相关证据。受害人要及时收集和保存好各类费用凭证，以便在协商或诉讼中维护自身权益。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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