损害赔偿 法律问答
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2025十级伤残能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）十级伤残赔偿要依据具体情况判定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，这些费用需根据实际支出和损失来确定。 （2）工伤情况下，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。 （3）人身损害时，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%。 提醒： 不同情况的赔偿计算方式和标准有差异，且证据收集和认定很关键，建议咨询以进一步分析具体案情。四川法务
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打人赔偿需对方提供哪些证明[律师回复] （一）对于打人赔偿中证明材料的提供，若对方拒绝提供相关证明，可先与其沟通，要求其按合理要求提供。若沟通无果，可通过第三方调解机构介入调解，促使对方提供。 （二）在赔偿协商过程中，自己要注意收集和保留与事件相关的其他证据，如现场的视频、照片、证人证言等，以防对方证明材料缺失或虚假。 （三）若对方提供的证明存在明显不合理或造假情况，可申请专业机构进行核实或鉴定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿的确定需要有合理有效的证据支持。四川法务
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打架致对方骨折轻伤赔偿数额是多少[律师回复] （一）积极收集赔偿相关证据，如医院治疗费用票据、误工证明、护理人员收入证明、交通费用票据等，以确定合理赔偿数额。 （二）与对方协商赔偿事宜，在合法合理的范围内达成赔偿协议，争取对方谅解。 （三）若涉嫌故意伤害罪，主动配合司法机关的调查和处理，如实供述情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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