损害赔偿 法律问答
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在商场受伤责任咋认定[律师回复] 结论： 商场受伤责任认定需依据民法典安全保障义务规定，综合判断各方过错及义务履行情况，商场未履行义务致消费者受伤应担责，第三人侵权商场未尽义务担补充责任，消费者自身有过错可减轻或免除商场责任。 法律解析： 民法典规定商场作为经营场所经营者，有保障消费者人身安全的义务。若商场因地面湿滑未设警示标志、设施设备有隐患未维修等未履行义务，导致消费者受伤，商场要承担侵权责任。若消费者受伤是第三人侵权造成，先由第三人担责，商场若未尽义务则承担补充责任，承担后可向第三人追偿。当消费者自身有过错，比如未注意自身安全，商场责任可减轻或免除。因责任认定复杂，需结合具体情况判断。如果遇到商场受伤责任确定的难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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居民服务业赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目。先确定涉及的赔偿项目，如护理费、误工费等，不同项目计算方式有别。 （二）查询统计数据。到受诉法院所在地的统计局官网，查找上一年度居民服务业职工平均工资数据。 （三）确定护理情况。若涉及护理费，明确护理人数和护理期限。 （四）咨询专业人士。结合案件实际情况，向当地法律专业人士咨询，获取准确计算建议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中护理费、误工费等若受害人或护理人员无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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