刑事辩护 法律问答
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公司安排员工做了侵占国有资产的行为 员工会有什么责任[律师回复] 公司安排员工做侵占国有资产的行为，员工可能会承担相应的法律责任，具体责任取决于员工的主观故意、行为方式和情节严重程度等因素。 如果员工明知公司的安排是侵占国有资产，仍然积极参与并实施了相关行为，那么员工可能会被认定为共同犯罪的从犯，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，侵占国有资产罪的从犯，将根据其在犯罪中所起的作用和情节轻重，被判处相应的刑罚。 如果员工在公司的安排下，不知情或者被误导而实施了侵占国有资产的行为，那么员工的责任相对较轻。在这种情况下，员工可能需要承担一定的行政责任或者民事责任，例如被罚款、赔偿损失等。 此外，如果员工能够及时向有关部门举报公司的违法行为，并积极配合调查，那么员工可能会获得从轻或者减轻处罚的机会。 总之，员工应该遵守法律法规，不参与任何违法犯罪活动。如果发现公司存在违法行为，应该及时向有关部门举报，以维护国家的利益和社会的公正。刘江律师
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陕西省职务侵占罪量刑标准规定[律师回复] 在此所论述之职务侵占罪，乃是对公司、企业或其他相关机构中的员工,利用其职务之便而将本应属于该单位所有的财货据为己有的违规行径，且此种违法行为若涉及到的财物数量大到一定程度即被视为为此罪.依照我国法律法规，对于犯下此类罪责者，其所涉财物数额如达到了一定标准，则会面临五年以下有期徒刑或拘役之刑罚；如果所占财物数额极为重大的话，则判以五年以上有期徒刑，并且可能伴随没收罪犯部分或全部财产的附加处罚。 根据各权威部门颁布的最高人民法院量刑指导意见，认定是否构成职务侵占罪需根据多种情形进行具体分析和判断，而具体的量刑起点则依据不同情形而定。举例来说，所涉财物数额较小的案件，可在三个月拘役至一年有期徒刑之间进行量刑起点的设定。 至于财物数额极大的案件，则可以在五年至六年有期徒刑间进行量刑起点的设置。基于这些设定的起点，还可以根据职务侵占的实际数额以及其他影响犯罪构成的因素，例如作案手段、社会危害性等等，来决定刑罚加重的幅度，进而得出最终的基准刑。刑事辩护律师...
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职务侵占罪的数额巨大是多少钱[律师回复] 在我国司法实践中，职务侵占罪的犯罪金额巨大通常被认定为超过一百万元人民币。这主要源于职务侵占罪中的数额巨大的金额起点参照了受贿罪和贪污罪相对应的数额标准，并以其五倍的数额作为定刑依据，换言之，就是贪污受贿数额达到了二十万元及以上的，以该数额为基础乘以五倍。关于职务侵占罪的构成要素如下所示： 首先，法律关注点在于此类犯罪行为的客体——公司、企业或者其他单位的财富所有权； 其次，从客观角度来看，这类犯罪行为表现为利用自身职务便利来侵吞、挪用本单位财产，并且达到一定数量的行为。 具体来说，这种行为可以从以下三个方面进一步解释： (1)必须是通过利用自己在职务上的便利条件； (2)必须实实在在地存在着侵占行为；以及(3)必须达成一定数额较大的标准。若只存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，却未达到数额较大的量级，那么便无法构成此种罪名。而关于数额较大的起始数值，由于经济发展水平存在差异性，因此各省对数额较大的规定亦有所不同。 另外，需要强调的是，此罪的犯罪主体为特定群体，这类人群包括公司、企业或者其他单位的工作人员。 至于犯罪意图层面，这种犯罪在主观上表现为直接故意，并伴有非法占有公司、企业或其他单位财务的动机。刑事辩护律师...
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职务侵占十五万有判缓的可能吗[律师回复] 解析： 依据个案事实来进行判断。 对于受到刑事处罚，期限在拘役或三年以下有期徒刑的罪犯们，如果他们同时具备下述条件中的所有要求，那么可以考虑给予其缓刑判决： 首先，犯罪行为本身危害程度较小;其次，罪犯有明显的忏悔态度和采取恰当补救措施的意愿;再次，这类罪犯重新走上违法犯罪道路的可能性较低;以及最后的重要前提是，犯罪人若受判缓刑，并不会给其所在社区带来严重的负面影响。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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离职证明如何开,怎么办理离职手续为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；公司财物、文件资料及清偿债务；退还员工证件及结清工资；如是公司提出解除劳动合同的，按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金；签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。1.2w浏览 2024-06-15
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护照换发要多久的时间？普通护照换发、补发及过期重领的，需要10个工作日，和普通护照首次签发所需要的时间一样。普通护照的申请时间，除了急事急办的情况可以缩短，一般都需要10个工作日左右。护照换发的办理条件包括：1、签证页即将使用完毕的。2、护照已过有效期、或有效期不足六个月或有材料证明该有效期不符合前往国签发签证要求的。10w+浏览 2024-06-15
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。10w+浏览 2024-06-15
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