损害赔偿 法律问答
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遂宁-段娜律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
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未成年人保护[律师回复] 未成年人保护是指采取各种措施，保障未成年人的身心健康和合法权益，促进其全面发展。中国主要通过《未成年人保护法》来落实相关保护工作，该法规定了家庭、学校、社会、网络、政府、司法六大保护体系。具体如下： - 家庭保护：父母或其他监护人应创造良好家庭环境，履行监护职责，为未成年人提供生活、健康等保障，关注其身心状况，教育引导其遵纪守法，保障受教育权等，不得实施虐待、遗弃、放任沉迷网络等侵害未成年人权益的行为。 - 学校保护：学校等教育机构应全面贯彻教育方针，尊重未成年人受教育权，关心爱护学生，不得歧视或开除学生。要做好安全教育，建立安全制度，防范校园欺凌和性侵害，为未成年人提供适宜的学习和成长环境。 - 社会保护：全社会应树立保护未成年人的良好风尚。政府要保障未成年人受教育权，建立相关活动场所。各类社会组织和个人应开展有利于未成年人成长的活动，居民委员会、村民委员会应设专人负责未成年人保护工作，密切接触未成年人的单位招聘时需进行从业查询，不得录用有相关违法犯罪记录者。 - 网络保护：旨在保障未成年人网络空间合法权益。国家建立统一的未成年人网络游戏电子身份认证系统，网络游戏服务提供者需按规定对游戏分类并作出适龄提示，不得在规定时间外为未成年人提供游戏服务。同时，要加强网络环境管理，保护未成年人个人信息。 - 政府保护：县级以上人民政府应将未成年人保护工作纳入规划，相关经费纳入预算。政府负责妇女儿童工作的机构，要组织、协调、指导、督促未成年人保护工作，民政等部门应履行相应职责，在未成年人监护缺失等情况下提供必要救助保护。 - 司法保护：司法机关在办理涉及未成年人案件时，应遵循特殊程序和原则，如讯问未成年犯罪嫌疑人等应通知法定代理人到场，保护未成年人隐私权和名誉权等，对违法犯罪的未成年人坚持教育为主、惩罚为辅，帮助其改过自新。刘江律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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