劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣解聘后赔偿标准是什么[律师回复] （一）当用工单位退回劳动者至劳务派遣单位时，劳动者可等待劳务派遣单位按规定支付报酬，无需主动索要赔偿。 （二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年获一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月得半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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进行非法劳务派遣会受到什么处罚[律师回复] （一）若发现非法劳务派遣行为，可向劳动行政部门举报，由其责令停止违法行为。 （二）若劳务派遣单位和用工单位违反规定，可先要求其限期改正，若逾期不改，劳动行政部门会进行罚款，劳务派遣单位还可能被吊销许可证。 （三）若被派遣劳动者受到损害，可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。四川法务
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劳务派遣不续约能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，要履行相应义务。当劳务派遣单位不与劳动者续约时，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （2）若用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 （3）若只是用工单位不续约，而劳务派遣单位继续与劳动者保持劳动关系，那么用工单位无需支付补偿，用人单位也不用支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到劳务派遣不续约情况时，要准确判断主体责任，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。四川法务
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提供劳务受伤害纠纷该由哪个法院管[律师回复] 1.提供劳务受伤害纠纷属于侵权责任纠纷，其管辖法院依据法律规定为侵权行为地或被告住所地人民法院。侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地，也就是提供劳务的地点与受伤结果发生地；被告住所地通常是被告户籍所在地，若被告经常居住地和户籍所在地不同，由经常居住地法院管辖。 2.当事人在实践中可依据便利自身维权的原则，选择向侵权行为地或被告住所地法院提起诉讼。不过，确定管辖法院要结合具体案情，保证符合地域管辖的法定要求。 3.解决措施与建议：当事人在遇到此类纠纷时，应先明确侵权行为地和被告住所地具体情况。收集提供劳务地点、受伤地点等相关证据来确定侵权行为地；通过查询户籍信息、居住证明等明确被告住所地或经常居住地。在选择管辖法院时，综合考虑诉讼成本、证据收集便利性等因素，选择对自己最有利的法院进行诉讼。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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