损害赔偿 法律问答
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大英县-段娜律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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不承担侵权责任的方式包括哪些[律师回复] （一）若遇到受害人故意造成损害的情况，行为人事先应留存相关证据，证明损害是由受害人故意导致，以此避免承担侵权责任。 （二）当损害是由第三人过错造成时，行为人要及时确定第三人身份，并收集能证明第三人过错的证据，以便让第三人承担责任。 （三）因不可抗力造成损害，行为人需保留不可抗力发生的相关证据，如气象报告等，证明损害与自身行为无关。 （四）实施正当防卫时，要注意控制在必要限度内，同时留存好正当防卫的证据，如现场监控等。 （五）进行紧急避险时，若危险由自然原因引起，要确保措施适当且不过当，并保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担侵权责任。绵阳法务
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被侵权起诉了之后究竟要做什么[律师回复] 法律分析： （1）被侵权起诉后，接收诉讼文书是关键的第一步，通过这些文书能清晰知晓原告诉求和案由，为后续应对做好准备。 （2）按时提交答辩状十分重要，依据事实和法律对原告主张进行反驳，可有效维护自身权益。 （3）收集有利证据是胜诉的重要保障，合同、聊天记录、证人证言等都可能成为证明自己无侵权行为的有力支撑。 （4）借助专业法律人士的力量，无论是聘请律师还是申请法律援助，都能让案件处理更加专业和高效。 （5）庭审中遵守纪律、合理辩论，能充分表达自己的观点。若对一审判决不满，及时上诉可争取改变判决结果。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和合法性，上诉需严格在规定期限内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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