刑事辩护 法律问答
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大英县-段娜律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遭受威胁后满足哪些条件能立案[律师回复] （一）明确威胁事实：若自身遭受威胁，需确认行为人是否通过言语、文字、行为等向自己表示将实施加害行为，且让自己产生心理恐惧。 （二）判断行为违法性：检查威胁行为是否具有违法性，合法主张权利等情况不构成违法威胁。 （三）考量严重程度：看威胁内容是否涉及生命、健康、重大财产安全，或行为人是否多次实施威胁，自己是否因威胁精神高度紧张、正常生活工作受影响。 （四）收集证据：注意收集聊天记录、录音、证人证言等能证明威胁行为存在的证据。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。绵阳法务
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刑事犯罪多久能立案[律师回复] （一）在与公安机关和检察院打交道时，如果报案、控告、举报、自首刑事案件，要了解立案审查时间规定。一般情况，等公安机关7日决定是否立案，若遇到重大、复杂线索，会延长至30日，特别重大、复杂线索经批准可延长至60日。 （二）涉及检察院自侦案件，其决定是否立案期限一般为10日，重大、复杂线索可延长到15日。群众可根据这些时间节点，适时询问进展。 法律依据：最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》的通知，第十四条规定，公安机关对涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自动投案，不论是否有管辖权，都应当接受并登记，由最初受理的公安机关依照法定程序办理，不得以管辖权为由推诿或者拒绝。经审查，认为有犯罪事实，但不属于其管辖的案件，应当及时移送有管辖权的机关处理。对于不属于其管辖又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，再移送主管机关。公安机关接受行政执法机关移送的涉嫌经济犯罪案件后，移送材料符合相关规定的，应当在三日以内进行审查并决定是否立案，至迟应当在十日以内作出决定。案情重大、疑难、复杂或者跨区域性的，经县级以上公安机关负责人批准，应当在三十日以内决定是否立案。情况特别重大、疑难、复杂的，经上一级公安机关负责人批准，可以再延长三十日作出决定。四川法务
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追诉时效超五年是否还可立案[律师回复] （一）若法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效超五年不可立案，因为已过追诉时效。 （二）若法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效是十年，超五年但未超十年仍可立案。 （三）若法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉时效为十五年。 （四）若法定最高刑为无期徒刑、死刑，追诉时效为二十年，二十年以后认为必须追诉的，要报请最高人民检察院核准。 （五）若在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理案件以后，存在逃避侦查或者审判的情况，不受追诉期限限制。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。该法第八十八条第一款规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。四川法务
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非法占有金额要怎么进行立案[律师回复] 法律分析： （1）非法占有涉及的罪名不同，立案方式也不同。侵占罪是告诉才处理的犯罪，需被害人自行向法院提起刑事自诉。要准备刑事自诉状以及能证明被告人非法占有财物的证据，像财物权属凭证、证人证言等。侵占罪的构成条件是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出。 （2）职务侵占罪则需向公安机关报案。报案时要提供证明犯罪事实的材料，例如劳动合同、业务往来凭证、账目记录等，以此证明公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达到立案标准。 提醒： 不同罪名的立案标准和证据要求有别，遇到非法占有情况，建议咨询专业人士分析具体案情。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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