婚姻家庭 法律问答
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内江-谢吉...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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老公两次动手打人，想离婚要怎么做[律师回复] 遭遇家庭暴力想离婚，有协议和诉讼两种方式可选。 协议离婚简单快速，夫妻得先商量好离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等问题，一起签好离婚协议书，再带上身份证、结婚证、协议书等材料，到婚姻登记处申请离婚登记。申请后有30天冷静期，过了冷静期，两人再一起去领离婚证。 要是没办法协议离婚，就只能诉讼离婚了。老公打人算家庭暴力，一定要注意收集证据，像医院诊断证明、受伤照片、报警记录、证人证言等。收集好证据后，要向有管辖权的法院交民事起诉状和证据，请求法院判离。 在诉讼时，如果能证明是因为家庭暴力离婚，作为无过错方，可以要求对方给损害赔偿，包括物质和精神两方面。有孩子的话，法院一般按照最有利于孩子的原则判抚养权，考虑到对方的暴力行为，抚养权大概率会判给你。财产分割上，法院会适当照顾无过错方，你还能要求对方担责。要是对诉讼离婚还有其他疑问，可进一步咨询专业人士。律图凉山
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家暴要判多少刑期[律师回复] 遭遇家暴怎么办？先别急，了解相关法律知识能更好维护自身权益。 家暴不一定都构成犯罪。情节轻微、没达到犯罪标准，但违反治安管理处罚法的，会被拘留、罚款。 若家暴构成犯罪，涉及多个罪名。虐待罪指用打骂、冻饿、禁闭等方式从肉体和精神上折磨家庭成员，情节恶劣的就犯此罪，一般处两年以下有期徒刑、拘役或管制；若导致被害人重伤、死亡，处两年以上七年以下有期徒刑。 故意伤害罪，只要伤害家人身体达到轻伤以上，就构成此罪。致人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 故意杀人罪是在家暴中故意剥夺他人生命，通常判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 实际怎么判，司法机关会根据具体案情和证据确定。所以，一旦遇到家暴，别害怕，赶紧报警、就医，保留好证据，法律会为你撑腰。绵阳法务
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老公和别人老婆好上后打架该怎样处理[律师回复] 老公和别人老婆有了不正当关系后引发打架事件，具体如何处理得看打架造成的不同后果。 要是打架情节比较轻，双方只是稍微有一些肢体接触，既没让人受伤，财产损失也不大。这种情况下可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来调解处理。要是双方调解后达成了协议，那就不会再对他们进行处罚了。 一旦造成了轻微伤，公安机关就会进行治安处罚。按照法律规定，打人者可能会被关五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；如果情节轻些，可能关五天以下或者只交五百元以下罚款。 要是打架让一方受了轻伤甚至更严重的伤，那事情就大了，很可能会被认定为故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，要坐三年以下的牢，或者被拘役、管制；要是把人打成重伤，就得坐三年以上十年以下的牢。 除了身体伤害，打架过程中要是损坏了公家或者私人的财物，打人的人还得赔钱。这些赔偿费用包括因为打架受伤去看病的钱、耽误工作少挣的钱，以及请人照顾伤者的费用等。 建议大家遇到这种感情纠纷，要冷静下来，用法律途径解决问题，千万别冲动动手，不然可能会给自己带来严重的法律后果。内江法务
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冷暴力行为是否要承担法律后果[律师回复] 1、冷暴力行为会不会承担法律后果，得根据具体情况判断。 在家庭方面，冷暴力其实就是家庭暴力的一种。按照《民法典》的说法，如果因为实施家庭暴力而导致离婚，没有过错的那一方是有权要求获得损害赔偿的。而且，要是遭遇冷暴力的受害人去人民法院申请了人身安全保护令，法院在受理之后就会做出相应的裁定。要是冷暴力情节特别严重，还可能会涉及虐待罪。依据《刑法》，虐待自己家里人，情节很恶劣的，会被处两年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、在职场上，冷暴力这种情况并不少见。要是用人单位用冷暴力的办法逼劳动者离职，那么劳动者可以根据《劳动合同法》去主张经济补偿。要是劳动者被同事冷暴力，影响到劳动权益的时候，可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁来维护自己权益。 3、在社交场合中，冷暴力可能会侵犯到别人的人格权益。《民法典》有规定，每个人的人格权都受到法律保护，不管是组织还是个人都不能侵犯。要是冷暴力让别人精神受到损害，那么受到伤害的人可以要求实施冷暴力的人承担民事责任，像停止这种侵害行为、赔礼道歉，还有赔偿精神损失这些都可以主张。 冷暴力行为在不同的场景下会有不同的法律后果，受到冷暴力伤害的人可以根据具体的情况，用法律来维护自己的权益。从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对冷暴力问题的关注度不断提高，相关法律在未来可能会进一步细化和完善，让受害者能得到更有效的保护。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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