医疗纠纷 法律问答
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医疗事故赔偿年限标准设定为多少[律师回复] 法律分析： （1）残疾生活补助费赔偿年限有不同规定。一般情况下自定残之月起最长可赔偿30年，但对于60周岁以上人群，不超过15年，70周岁以上不超过5年。这体现了根据年龄差异合理确定赔偿时长。 （2）被扶养人生活费的赔偿年限根据被扶养人的情况而定。不满18周岁的，扶养到18周岁；年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；60周岁以上不超过15年；70周岁以上不超过5年。 （3）精神损害抚慰金赔偿年限也因后果不同而有区别。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。 提醒： 医疗事故赔偿年限标准复杂，不同案情对应不同赔偿年限，建议咨询以获得精准分析。内江法务
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医院突然死亡最新赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）当医院存在过错，构成医疗事故或需承担医疗损害责任时，赔偿项目较为多样。医疗费以实际发生为准，比如患者在医院治疗期间各项检查、用药等费用的总和。 （2）丧葬费按照职工月平均工资标准以6个月总额计算，这是对死者丧葬事宜的一种经济补偿。 （3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，是对死者家属未来经济损失的一种赔偿。 （4）若医院无过错，属于正常医疗风险或患者自身疾病导致死亡，医院无需承担赔偿责任。 提醒： 医疗赔偿案件复杂，不同情况赔偿差异大。建议遇到此类问题先进行医疗鉴定确定责任，若对赔偿有疑问可咨询进一步分析。四川法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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