劳动纠纷 法律问答
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乐山-熊浬...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-窦琴律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-方利律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-秦勐律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-余坤...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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方律师你好，我是一名医生，在企业职工医院工作11年，单位转制，医院取消，我被迫待岗26年，现单位经营良好，我多次申请上岗，单位拒不提供劳动条件，我可以申请解除劳动关系，并获得赔偿嘛[律师回复] 根据你的情况，单位在转制后取消医院，导致你待岗多年，且在单位经营良好时仍拒不提供劳动条件，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司账户没钱拖欠工资怎么办？说过两天[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解具体原因和解决方案。如果公司确实存在资金困难，可以协商延期支付或分期支付。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同等证据，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。4. 法院诉讼：仲裁后仍无法解决，可以向法院提起诉讼，要求强制执行。5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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