刑事辩护 法律问答
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刑事案件过十年之后是否还能立案[律师回复] 在生活中，很多人会有这样的疑问：刑事案件过了十年还能不能立案？其实这得按照法律规定的法定最高刑和追诉时效来判断。 我国《刑法》对追诉期限有明确规定。要是犯罪的法定最高刑不满五年有期徒刑，那么过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期限是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉期限是十五年；法定最高刑是无期徒刑、死刑的，追诉期限是二十年。要是二十年之后还必须追诉，就得报最高人民检察院核准。 如果犯罪的法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，并且在十年内都没立案，一般情况下就过了追诉时效，通常不会再立案。不过，也有特殊情况。要是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件之后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，这种情况下就不受追诉期限的限制。还有，如果被害人在追诉期限内提出控告，而人民法院、人民检察院、公安机关该立案却不立案，同样不受追诉期限的限制。 给大家提个实用建议，如果遭遇刑事案件，要尽快向相关机关报案，避免因为时间过长超过追诉时效，导致自己的权益难以通过法律途径维护。要是不确定案件是否过了追诉时效，可以咨询专业的法律人士。四川法务
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变更被告是否得重新立案[律师回复] 1、在打官司的时候，通常改换被告是不用重新去法院立案的。要是在诉讼中想换被告，当事人能向法院提出申请。按照咱们平常说的打官司的法律规定，要是原告起诉之后发现告错人了，或者是觉得得换个被告人，就可以走合法的流程来更换。 2、一般情况下，原告得给法院交一份书面的申请，在申请里要把为啥要换被告说清楚，还要给出能换的理由。法院会对这份申请进行查看审核，如果申请符合法律的规定和相关程序要求，法院就会同意变更被告。在法院同意之后，会通知新的被告来参加诉讼，并且会重新确定提交证据的期限等相关的事情。 3、但要是更换了被告之后，原本打官司的内容、涉及的法律关系等这些关键方面有了很大改变，法院可能就会要求原告重新起诉。就好比一开始是因为合同的事儿起诉被告，换了被告之后变成了侵权方面的纠纷，这种大变化可能会让法院觉得得重新立案来处理。所以，换被告要不要重新立案，主要就看换了之后打官司的核心内容有没有改变，最终得由法院根据实际情况来做判断。四川法务
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虚假交易罪要满足什么标准才立案[律师回复] 有人疑惑，虚假交易是不是犯罪呢？中国刑法里没有“虚假交易罪”，但虚假交易可能涉及以下罪名。 合同诈骗罪，就是有人怀着非法占有的心思，在签合同或者履行合同的时候，骗对方的财物。要是骗的钱达到“数额较大”，就会被立案追诉。这里的“数额较大”指个人诈骗公私财物到了一定金额。 非法经营罪，是违反国家规定搞非法经营，扰乱市场秩序，情节严重的行为。比如没拿到许可就去卖法律规定的专营、专卖物品。要是虚假交易符合非法经营的条件，情节严重就会立案，像非法经营数额或者违法所得数额达到相应标准。 诈骗罪，就是用虚构事实、隐瞒真相的办法，让被害人因为错误认识而处分财产，自己从中获利。骗的财物数额达到标准，就会立案。 要是具体的虚假交易可能涉嫌犯罪，得结合实际情况判断该用哪个罪名，还要考虑很多因素，才能确定是否达到立案标准。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。内江法务
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烟草立案需满足的条件是什么[律师回复] 烟草立案有啥条件，又要走哪些流程？下面就给大家讲明白。 要立案，得满足三个条件。一是得有涉嫌违法的行为，就是违反了烟草专卖相关法律法规的行为。比如没拿到许可就去进行烟草的生产、批发或者零售，或者卖那种假冒注册商标的劣质烟草等，只要有证据能说明可能有这类行为，就有了立案的基础。二是这个违法行为有可能要被行政处罚。就是说按照法律，这个行为达到了要接受处罚的标准。要是情节特别轻微，依法不用处罚，那就不能立案。三是这个案子得归当地烟草专卖行政主管部门管。从地域上来说，违法行为发生地或者相对人住所地的烟草部门有管辖权；从级别上，不同层级的烟草部门办案权限也有明确划分。 满足这三点后，烟草部门要在7个工作日之内决定是否立案；要是情况特殊，经过负责人批准，这个时间可以延长到15个工作日。大家在和烟草经营相关的活动中，要遵守规定，避免因违规行为面临立案和处罚。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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