征地拆迁 法律问答
104.6
万
解答量
1334
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
房子拆了宅基地属于谁，想了解房子拆除后我有什么权益保障？[律师回复] 根据《土地管理法》第九条规定，宅基地属于农民集体所有，房子拆除后其所有权性质不变。但宅基地使用权的归属，需根据不同情况判断： - 房屋合法拆除：若因政府征收等合法原因拆除，宅基地可能会由政府收回统一规划使用，原宅基地使用权人可获相应补偿。若为村民自行拆除，且符合“一户一宅”等规定，有建房需求并经相关审批程序，可在原宅基地上重新建房，继续使用宅基地。 - 房屋因违法建设拆除：若房屋因未经批准擅自搭建等违法建设原因被拆除，宅基地通常会被村集体收回，村集体有权依照规定对违规使用的宅基地进行处理。 - 房屋因自然灾害等灭失：若房屋因地震等自然灾害倒塌或灭失，在符合村规民约及相关政策的情况下，原宅基地使用者可在一定期限内申请重建，宅基地仍归其使用；若超出期限未申请，村集体可能会收回宅基地重新分配。 房子拆除后，可通过以下方式保障自身权益： - 获取补偿：农村房屋拆迁实行“分开补偿”原则，即土地补偿与地上附着物补偿分离。宅基地补偿归村集体，房屋补偿归村民个人。补偿方式包括货币补偿、置换补偿和社保安置等。 - 继承与流转：宅基地使用权不能单独继承，但地上房屋可依法继承。根据“地随房走”原则，继承人继承房屋后，可继续使用宅基地至房屋灭失。宅基地使用权流转需满足“一户一宅”原则，且受让人须为本集体经济组织成员。 - 纠纷解决：若与村集体或拆迁方就宅基地相关问题产生争议，可优先通过协商解决，也可请求乡镇政府等进行调解。对补偿决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。低收入群体还可申请法律援助，维护自身权益。刘江律师
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
177****1342
137****4535
152****7080
