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银行卡提现收取万分之二十五的手续合法吗[律师回复] 银行卡提现收取万分之二十五的手续费可能是合法的，需视具体情况而定。 根据《中华人民共和国商业银行法》规定，商业银行办理业务，提供服务，按照规定收取手续费，收费项目和标准由国务院银行业监督管理机构、中国人民银行根据职责分工，分别会同国务院价格主管部门制定。同时，银行也可根据成本和市场情况，在符合相关规定下自行确定部分市场调节价服务的收费标准，但需提前公示，并遵循依法合规、平等自愿、息费分离、质价相符等原则。 如果银行收取万分之二十五的手续费符合上述规定，有明确公示，且在其公布的收费标准范围内，那就是合法的。例如信用卡取现，部分银行手续费率在取现金额的1%-3%左右，万分之二十五的费率在此区间内则是合法的。若银行未按规定公示，或收费标准超出公示范围，或属于价目表外自立收费项目等，则为违规收费，是不合法的。刘江律师
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二审结果保险公司不认同要怎样处理[律师回复] 结论： 保险公司不认同二审结果，可在规定时间内向上一级法院申请再审，但申请再审不必然启动再审程序。 法律解析： 我国实行两审终审制，二审判决是生效判决。然而，若当事人认为已生效的判决、裁定存在错误，可向上一级人民法院申请再审。保险公司若不认同二审结果，需在判决、裁定生效后的六个月内，提交再审申请书等材料，并阐明如原判决、裁定认定事实或适用法律错误等法定再审事由。不过，申请再审要经过法院审查，法院会决定是否启动再审程序。在再审审查期间，原判决、裁定会正常执行。若法院决定再审，案件就会进入再审审理阶段。如果您在保险纠纷或再审申请方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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