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被人告侵权处理纠纷的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）当被人告侵权时，签收诉讼文书是首要步骤。通过这些文书能清晰知晓原告诉求与主张，这是处理纠纷的基础，为后续应对提供方向。 （2）阅读起诉状并分析指控内容很关键。要从事实和理由方面深入研究，同时收集有利证据，证明自身未侵权或存在合理使用等免责情况，这是维护自身权益的有力手段。 （3）在举证期限内提交证据和准备答辩状，能够有条理地针对原告指控进行反驳，增强自身立场的说服力。 （4）参与庭审需遵守纪律，积极陈述观点和质证辩论，保证自身诉求能在法庭上得到充分表达。 （5）对一审判决不服，在上诉期内上诉是合法权利。另外，和解或调解也是解决纠纷的有效途径，能节省时间和成本。 提醒：处理侵权纠纷证据收集要全面准确，和解或调解时要明确自身权益和责任，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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