公司经营 法律问答
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因合伙人未出资企业无法经营该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合伙协议具有重要作用。当协议明确规定了合伙人的出资方式、数额和缴付期限时，未出资的合伙人就违反了约定，其他合伙人可依据协议追究其违约责任，比如要求支付违约金，以此保障自身权益和企业的正常运营。 （2）协商不成时，法律途径是解决问题的有效手段。其他合伙人可向法院提起诉讼，要求未出资合伙人履行出资义务，并赔偿因未出资给企业和其他合伙人带来的损失，通过司法力量维护公平正义。 （3）企业运营中，若未出资行为严重影响企业继续经营，经其他合伙人一致同意，可将其除名。不过，除名要遵循法定程序，书面通知被除名人，且被除名人有三十日的异议起诉期。 提醒：处理合伙人未出资问题要严格按法律和协议执行，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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一方在合伙干活时受伤要如何处理[律师回复] 结论： 一方合伙干活受伤，若因执行合伙事务所致，依不同情况处理。有第三人侵权，可向其索赔，不足部分其他合伙人按过错担责；无第三人侵权且其他合伙人无过错，其他合伙人适当补偿，费用先以合伙财产支付，不足按约定或出资比例分担，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典，合伙干活时因执行合伙事务受伤，处理方式有别。若损害由第三人造成，受伤方有向第三人索赔的权利，若第三人赔偿不足，其他合伙人按过错担责，这是对侵权责任的合理分配。若无第三人侵权且其他合伙人无过错，从公平原则出发，其他合伙人应对受伤方合理损失适当补偿。合伙财产优先用于支付受伤方医疗等费用，不足部分按合伙协议约定或出资比例分担，保障了受伤方权益和合伙事务的公平性。受伤方要及时固定医疗记录、合伙事务证明等证据，先与其他合伙人协商，协商不成可向法院起诉。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。内江法务
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认定个人合伙关系该采用什么办法[律师回复] （一）先查看有无书面合伙协议，协议要明确出资方式、利润分配、亏损承担等合伙事项，这是认定个人合伙关系的直接依据。 （二）若没有书面协议，找两个以上无利害关系人证明存在口头合伙约定，同时看合伙人是否实际履行出资义务，比如提供资金、实物、技术等。 （三）确认合伙人是否共同参与合伙经营与劳动，像参与合伙事务决策管理或实际从事合伙业务。 （四）看是否存在分取利润或共同承担亏损的事实，比如利润分配记录、亏损分担凭证等。 （五）考察合伙人是否以合伙名义对外从事经营活动，如使用共同字号签署合同等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。绵阳法务
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合伙人中途退伙有转让费该咋清算[律师回复] 合伙人中途退伙涉及转让费的清算，优先依据合伙协议约定处理，协议未明确时则按法律规定及实际情况合理结算。 1.如果合伙协议中已经明确了退伙清算的具体方式，以及转让费的归属和分配办法，所有合伙人都应当严格按照协议内容履行，避免产生不必要的纠纷。 2.其他合伙人需要和退伙人在退伙时对合伙企业的财产状况进行全面结算，退还退伙人的财产份额。对于转让费，如果是退伙人引入新合伙人获得且经过全体合伙人同意，通常归退伙人所有；如果是转让合伙份额产生的费用，则需要结合合伙企业财产的增值或贬值情况进行合理分配。 3.清算过程中要对合伙企业的资产、负债等情况进行详细盘点和核算。如果企业处于盈利状态，退伙人有权按照相应比例分配盈利；如果企业存在亏损，退伙人也需要按照比例分担亏损部分。四川法务
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律师说法·公司经营
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-11-11
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