损害赔偿 法律问答
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被六年级的取外号：高跟鞋因为我之前因为别的鞋洗了穿过一次，这算不算是校园霸凌？[律师回复] 从法律角度来看，同学给你取高跟鞋外号是否构成校园霸凌，需要结合具体情况判断。根据《未成年人保护法》相关规定，校园霸凌通常需要具备长期性、恶意性和伤害性等特征。就你描述的情况来看，如果只是偶尔被叫这个外号，且对方没有恶意侮辱或持续骚扰的意图，可能还达不到法律认定的霸凌程度。但要注意的是，如果这个行为让你感到持续困扰或被群体孤立，就值得重视了。建议你可以： 1. 先明确表达自己的不适，礼貌地请同学停止这种行为 2. 记录每次被取外号的具体情况（时间、地点、涉及人员等） 3. 如果情况持续或恶化，及时向老师或家长反映记住，你有权维护自己的尊严。如果这个外号已经影响到你的正常学习和生活，完全可以寻求帮助。需要的话，我们可以进一步讨论如何妥善处理这个问题。南充李琦—高...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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