婚姻家庭 法律问答
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老公提出婚前协议后要离婚怎么办[律师回复] 在老公提出婚前协议后又要求离婚的情况下，需依据不同情况采取相应措施。若婚前协议合法有效且对财产分割、债务承担等有明确约定，离婚时会按协议执行。 若双方能就离婚相关事宜达成一致，可签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚手续。 若无法协商一致，老公可能会起诉离婚，此时应积极应诉并准备相关证据，以维护自身合法权益。例如在财产分割方面，需提供财产权属证明。法院会根据法律规定和实际情况对离婚、财产、子女等问题作出判决。 建议如下： 1.仔细审查婚前协议，确保其合法有效。 2.协商离婚时，签订详细的离婚协议书。 3.诉讼离婚时，积极收集和准备证据。律图凉山
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另一半坚决不离婚到底该怎样解决[律师回复] （一）准备诉讼材料，包括民事起诉状、身份证、结婚证以及能证明夫妻感情确已破裂的相关证据材料，向有管辖权的法院提起离婚诉讼。证据可围绕重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形收集。 （二）等待法院受理，法院受理后会先进行调解。若调解无效且法院认定感情破裂，会判决准予离婚。 （三）若第一次起诉未获支持，可在判决生效六个月后再次起诉，二次起诉判离可能性较大。 （四）由于诉讼离婚程序较复杂，必要时可寻求专业律师帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图凉山
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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