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我是开超市的，因为卖一瓶过期的五元水，遭投诉，被工商所要求罚款2500元，我觉得不和礼[律师回复] 根据《食品安全法》第一百二十四条规定，经营超过保质期的食品，尚不构成犯罪的，违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款。你售卖的过期水货值虽仅五元，但属于货值金额不足一万元的情形，理论上罚款在五万元以上十万元以下都符合规定。 不过，若你有证据证明自己已尽到合理注意义务，如建立了完善的进货查验记录制度、定期排查货架食品保质期等，且是初次违法、未造成危害后果，并能积极配合调查整改，可向市场监管部门说明情况，争取减轻处罚。你也可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。刘江律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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