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无偿转出出资的知识产权是否属抽逃出资[律师回复] 无偿转出出资的知识产权算不算抽逃出资，得看具体情况。抽逃出资就是公司成立后，股东没走法定程序就把出资抽回来的行为。判 断无偿转出知识产权是否算抽逃出资，主要看有无损害公司权益、是否违反法定程序。 要是股东在公司经营时，没经过法定程序，比如没开股东会决议，就擅自把作为出资的知识产权无偿转出去，而且这一转让让公司资产减少了，降低公司还债能力，影响了债权人利益，那很可能会被认定为抽逃出资。 但要是经过合法程序，像通过股东会决议，而且转让行为对公司经营有好处，不是为了逃避出资义务，那就不能算抽逃出资。比如为拓展业务把知识产权转到全资子公司，实现业务协同发展。 一旦被认定抽逃出资，股东要担法律责任，要给公司返还出资本息，而且对公司还不上的债务，要在抽逃出资本息的范围内承担补充赔偿责任。所以股东处理出资的知识产权时，得走合法程序，避免不必要的法律风险。内江法务
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软件著作权登记后被侵权该怎样处理[律师回复] 软件著作权登记后要是被侵权了，有这些办法处理。 最直接的是协商，你可以和侵权一方直接交流，要求他们马上停止侵权，并且赔偿给你造成的损失。这种方式的好处是流程不复杂，花的成本也低，能比较快地解决问题。很多时候，侵权方可能是无心之失，通过协商说不定就能轻松解决。 要是协商没成功，你可以申请调解。可以找著作权行政管理部门或者人民调解委员会这些第三方机构，让他们来主持你们双方调解，争取达成和解协议。第三方调解往往比较公正，能提出一些双方都能接受的方案。 如果你和侵权人之前达成过仲裁协议，还能去仲裁机构申请仲裁。仲裁作出的裁决是有法律效力的，要是对方不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行，让法院来帮你讨回公道。 当然，你也能到法院起诉。在起诉之前，要先收集好相关的证据，像软件著作权登记证书、侵权的软件，以及能证明侵权行为存在的证据等，然后向有管辖权的法院提起民事诉讼。通过法院判决，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些责任。要是侵权行为还损害了公共利益，著作权行政管理部门会责令侵权方停止侵权，没收违法所得，销毁侵权复制品，还会罚款。情节严重的，主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等也会被没收。要是侵权行为构成犯罪，是要被追究刑事责任的。四川法务
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著作权侵权案立案的标准是什么[律师回复] 著作权侵权案立案标准有不少情况。 1、要是有人以赚钱为目的，没得到著作权人同意，就复制发行或者通过网络向大众传播人家的文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件，还有法律规定的其他作品，而且复制品加起来达到五百张（份）以上，这种情况就会被立案追查。 2、要是出版了别人有专有出版权的图书，这属于侵权行为，也符合立案条件。 3、没得到录音录像制作者的许可，就复制发行或者通过网络传播他们制作的录音录像制品，复制品数量合计五百张（份）以上，也会被立案。 4、制作、售卖假冒别人署名的美术作品，以及没得到著作权人或相关权利人的许可，故意避开或破坏人家为作品、录音录像制品采取的版权保护技术措施，这些也都在立案的范围内。 如今，随着互联网的发展，著作权侵权的形式更加多样和隐蔽，比如通过一些新兴的网络平台进行侵权传播等。未来在法律实践中，可能会进一步细化立案标准以适应新的侵权情况。当出现符合上面这些情况时，著作权人可以向相关部门报案。通过法律手段，著作权人能维护自己的合法权益，让侵权人承担相应的责任，像是停止侵权行为、消除不良影响、赔礼道歉、赔偿经济损失等这些民事责任。如果侵权情节很严重，侵权人说不定还得承担刑事责任。四川法务
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商标侵权行为管辖权究竟是怎样的[律师回复] 商标侵权行为管辖权分行政和司法管辖。 行政管辖上，县级以上市场监督管理部门查处商标侵权案件。负责的部门是侵权行为地或侵权人住所地对应的部门。侵权行为地包含侵权行为实施地、侵权商品的储藏地或查封扣押地。 司法管辖中，商标民事纠纷一审案件通常由中级以上人民法院管辖，经最高人民法院批准的基层人民法院也能受理。地域管辖按“原告就被告”原则，由被告住所地法院管。同时，侵权行为地法院也有管辖权，这里的侵权行为地涵盖侵权行为实施地、侵权商品的储藏地或查封扣押地、被告住所地。 要是涉及网络商标侵权，依据司法解释，被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地算侵权行为实施地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。 当有两个以上法院都有管辖权时，原告可任选一个起诉；若原告向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。 当事人遇到商标侵权时，了解这些管辖权规定，能准确选处理机关和管辖法院，维护自身权益。绵阳法务
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若公司要求员工抄袭他人作品怎样处理[律师回复] 当公司要求员工抄袭他人作品时，会涉及侵犯著作权以及用人单位违章指挥等问题，下面给你说说处理办法。 先说法律责任。按照著作权法的规定，被侵权的著作权人有权利让侵权责任人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并且赔偿损失。要是公司的行为构成了犯罪，那还会被依法追究刑事责任。 再看员工该怎么做。员工有权利拒绝公司这种侵权要求。要是公司因为员工拒绝就进行处罚，员工可以根据劳动合同法来维护自己的权益。抄袭行为可能让员工面临法律风险，这就跟用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况类似。员工可以解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。 最后说说著作权人怎么维权。著作权人可以先和侵权公司协商赔偿的事情。如果协商不成功，著作权人可以去法院提起民事诉讼，通过法律让侵权人承担民事责任。另外，也能向著作权行政管理部门投诉，他们有权力责令侵权公司停止侵权行为，没收违法所得、销毁侵权的复制品，还能对其处以罚款。要是情节严重，连制作侵权复制品的材料、工具、设备等也可能被没收。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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