行政类 法律问答
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资本金未到位需承担何种法律责任[律师回复] 公司运营里，股东不按规定足额缴资本金会有法律问题。 首先，对公司有责任。股东得足额给公司缴纳资本金，没交够的要继续履行出资义务，把没交的部分补上。要是因为延迟出资让公司有了损失，还得赔偿，赔多少看公司实际损失。 其次，对其他股东算违约。要是股东协议或公司章程里定好了出资时间和金额，没按时足额出资的股东就违约了。其他按时足额出资的股东能按协议或章程要求他担责，像付违约金。 然后，对公司债权人有补充责任。当公司资产不够还债时，没足额出资的股东要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是公司破产了，没交够出资的股东得马上补齐，保障债权人利益。 最后，市场监督管理部门也会介入。他们有权责令股东改正，还会按虚假出资金额的一定比例罚款。 股东们要重视出资义务，按时足额缴纳资本金，避免法律风险。要是有疑问，可以咨询专业法律人士。内江法务
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被申请人对复议机关决定不服怎样处理[律师回复] 被申请人对复议机关决定不服，有不同的应对措施。 要是复议决定维持原行政行为，被申请人得严格执行。因为复议决定有法律效力，被申请人有履行义务。 要是被申请人觉得复议决定有误，能通过内部监督机制向上级行政机关反映。要说明理由和依据，请求上级机关审查监督复议决定。但上级机关审查不是必经程序，且审查后是否改变决定，要根据实际情况判断。 另外，特定情形下，若复议决定事项能通过行政诉讼解决，被申请人可在法定期限内向有管辖权的法院提起行政诉讼，用司法途径解决和复议机关的争议。不过，提起行政诉讼要符合起诉条件，还得在规定时间进行，不然会丧失通过诉讼解决纠纷的权利。四川法务
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职工需留存的证据具体有什么[律师回复] 在职工维护劳动权益的过程里，留存相关证据是非常重要的。下面为大家介绍一些常见的证据类型。 劳动关系方面，劳动合同就像是劳动关系的“身份证”，是最直接的证明。要是没签合同也别慌，工资支付的凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等，都能证明你和单位存在劳动关系。还有考勤记录，它能清楚地说明你上了多少天班、每天工作多久。 工资待遇证据也不能少。工资条和银行工资流水明细，能让你清楚知道自己每个月挣了多少钱、什么时候发的工资。奖金、津贴相关的通知、文件或者协议，能帮你确定工资的组成部分，知道自己该拿多少钱。 加班证据对于主张加班费很关键。加班审批表、加班通知，还有能证明你加班时间的工作邮件、工作记录，甚至同事的证人证言，都可以作为你索要加班费的依据。 劳动条件证据能反映工作环境是不是安全卫生。劳动保护用品的配备情况，工作环境的照片或者视频，都能起到作用。 解除劳动关系时，单位给出的解除劳动合同通知书、辞退证明等，是证明劳动关系解除的重要东西。要是单位只是口头辞退你，你可以通过录音的方式把证据固定下来。 在留存这些证据的时候，一定要保证它们是真实的、合法的，而且和你的劳动权益相关。这样，在遇到劳动纠纷时，你才能用这些证据维护自己的合法权益。建议大家在日常工作中就留意收集和保存相关证据，以备不时之需。四川法务
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律师说法·行政类
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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