公司经营 法律问答
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顺庆区-黄真...律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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公司工人出事法人要承担责任吗[律师回复] 公司工人出事法人是否担责要视具体情况而定。若工人在工作中因工伤亡，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。通常法人不直接担责，但如果法人未履行相关管理义务，像未提供安全工作环境、未落实安全制度等，导致工人出事，法人可能承担行政甚至刑事责任。 若工人非因工作原因出事，如在工作场所以外因个人行为导致，法人一般无责任。法人是否担责的关键在于其是否存在过错以及该过错与工人出事有无因果关系。 解决措施和建议如下： 1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.法人需切实履行管理义务，提供安全的工作环境，落实安全制度。 3.加强对工人的安全教育，减少意外发生的可能性。绵阳法务
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法人和股东在公司犯罪中承担什么责任[律师回复] 1.公司犯罪实行双罚制，法人和股东责任有别。法人作为公司代表，因决策或管理行为致犯罪时，可能面临刑事处罚，像被判处罚金，相关直接负责人员可能被判自由刑或罚金。股东一般以出资额为限对公司担责，未参与犯罪决策和实施通常不担刑责。 2.若股东是犯罪的直接负责主管人员或直接责任人，要承担相应刑事责任。并且，若股东滥用权利逃避债务、严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 3.对于法人，应完善决策和管理制度，加强法律意识培训，避免因不当决策或管理导致犯罪。对于股东，要规范自身行为，不滥用权利，合法参与公司事务。同时，公司应建立监督机制，防止股东和法人的不当行为引发法律风险。四川法务
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公司给予安置费补偿标准是什么[律师回复] 公司安置费补偿常见于企业改制、搬迁、裁员等情况，无统一标准，多根据具体情形和相关政策确定。 因经济性裁员，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。企业搬迁致合同无法履行，协商变更不成解除合同的，也按此标准补偿。此外，各地有地方政策规定安置费补偿，企业需结合自身和当地政策制定合理标准。 解决措施与建议： 1.企业应深入研究相关法律法规和地方政策，确保补偿标准合法合规。 2.与员工充分沟通，解释补偿标准和依据，减少纠纷。 3.结合企业实际情况和财务状况，制定公平合理的安置费补偿方案。四川法务
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公司犯罪法人和股东应负何种责任[律师回复] 公司犯罪时法人与股东承担责任情况有别。法定代表人直接参与犯罪需承担刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，若为单位犯罪中直接负责的主管人员或其他直接责任人员，也会被追责。 股东通常以认缴出资额或认购股份为限对公司担责。但存在特殊情况，若未履行出资义务、抽逃出资，或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若参与公司犯罪决策、策划或实施，需承担刑事责任。 为避免此类风险，法定代表人应严格守法，不参与违法犯罪活动。股东要按时足额出资，不滥用权利，参与公司事务时保持合法合规。绵阳法务
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