交通事故 法律问答
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事故认定责任书不签字怎么办理[律师回复] 当事人拒绝签署道路交通事故认定书，不影响事故责任认定的效力，也不影响该文书本身的法律效力。 公安机关交通管理部门遇到当事人拒签的情况，可在送达认定书签收情况栏内，注明当事人拒签的事由和时间，留存对应认定书，即完成法定送达程序。 当事人对事故责任划分存在异议，拒签不属于法定救济途径。 当事人需在收到认定书之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。 复核申请需载明具体的复核请求、事实理由以及相关佐证证据。 上一级交管部门受理申请后，会在法定时限内出具复核结论。 当事人仅以拒签方式拒绝接收认定书，后续因事故赔偿产生纠纷的，该认定书仍属于交管部门出具的有效责任依据，可直接用于明确事故双方的责任比例。 当事人若对认定书内容有异议，可当场留存自身异议的相关记录，及时通过法定复核途径主张权利，避免超出复核期限，丧失法定救济机会。四川法务
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当校车出事故，责任要如何进行划分[律师回复] 校车出事故后，责任怎么划分是大家关心的问题，下面就来详细说说。 要是事故由第三方侵权造成，比如其他车辆违规撞了校车，那第三方得承担侵权责任。要是校车方面已经对学生做好了教育和管理工作，就不用对事故直接损失负责，但学校要对受伤学生进行救助，协助他们索赔。 如果是校车司机自身有错，像疲劳驾驶、违规操作，校车运营单位就得承担赔偿责任。之后，单位可以向有故意或者重大过错的司机追赔。要是校车因为质量问题引发事故，按照产品责任的规定，生产者或者销售者要担责。校车运营者赔偿学生损失后，能向生产者或销售者追偿。 另外，学校在选校车、运营管理上有过错，比如没选有资质的运营单位、没做安全检查，那学校也要担责。 在实际情况中，划分事故责任要结合交通事故认定书和调查证据来判断。要是遇到赔偿纠纷，当事人可以先协商，也能请人调解，要是不行还能去法院起诉解决。四川法务
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责任55分没车损，赔偿该怎么做[律师回复] 在交通事故里，要是责任划分比例是55分，其中一方还没买车辆损失险，赔偿该咋整呢？ 首先，双方的损失会先由各自的交强险在规定限额内赔。交强险包含财产损失、医疗费用和死亡伤残三种赔偿限额。交强险赔完后，超出限额的部分，因为双方是同等责任，所以通常各承担50%。 如果一方没车损险，那他自己车辆维修等财产损失的一半得自掏腰包，另一半由对方负责。人员受伤产生的医疗费、误工费、护理费这些，也是先让交强险赔，超出部分双方各担一半。 实际处理时，双方得赶紧向自己的保险公司报案，让保险公司定损、理赔。同时，要准备好事故证明、医疗费用票据、维修发票等材料。要是双方在赔偿上谈不拢，可以找交警部门调解。若调解没用，受损的一方能去法院起诉，要求对方按责任比例赔偿。内江法务
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车停在路边被撞，该算谁的责任[律师回复] 车停在路边被撞，责任怎么划分是很多车主关心的问题。下面就不同情况详细说说。 如果车是合法停在规定停车位被撞，基本都是撞车方担全责。因为合法停车的车主没做错啥，是撞车的人没好好开车才出的事。所以撞车方得依法赔偿被撞车辆的损失，像修车钱这些都得他出。 但要是车停在禁停区域被撞，双方可能都有责任。停车的人违法停车有错在先，而撞车的人要是粗心大意，没及时躲开或者采取措施，也有问题。交警一般会根据双方的过错程度来划分责任，有可能是一方主责一方次责，也可能是同等责任。 要是车停在道路施工区域，或者有安全警示、提示不能停车的特殊地方被撞，停车方的责任可能更大，毕竟明知有危险还停车。 出了这种事故，要马上报警，让交警来现场勘查、调查取证。之后交警会出具交通事故责任认定书，这可是划分责任和后续索赔的重要依据。绵阳法务
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当汽车撞到多名行人应怎样担责[律师回复] 1、汽车撞了多个行人，责任怎么算得看具体情况。交警会按照《道路交通安全法》和相关规定来认定事故责任。要是开车的人超速、酒驾或者闯红灯，违反了交通规则，一般要负主要责任或者全部责任。就拿酒驾撞人来说，开车的人肯定要对事故负主要责任。 2、要是行人也有错，比如不遵守交通信号灯过马路，或者在机动车道上行走，那责任就得按照双方过错大小来分。打个比方，行人闯红灯，汽车没及时刹车，双方可能都得担责。 3、在民事赔偿上，按照《民法典》侵权责任编的规定，犯错的人得赔偿受害者的人身伤害和财产损失。要是汽车买了交强险和商业三者险，先由保险公司在规定的额度内赔。超出保险额度的部分，犯错的人按照责任比例来赔。要是汽车负主要责任，保险公司赔完后，剩下的部分犯错的人要承担70% - 80%。 4、要是事故导致很多人伤亡，损失特别大，犯错的人可能要负刑事责任。依据《刑法》，如果构成交通肇事罪，那就要依法追究他的刑事责任。内江法务
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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