刑事辩护 法律问答
223.4
万
解答量
2241
万
浏览量
营山县-南充...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
营山县-龚彬律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被打还手造成对方轻伤会被拘留吗[律师回复] 法律分析： （1）判断被打还手造成对方轻伤是否会被拘留，关键在于是否构成正当防卫。当面临正在进行的不法侵害，实施不过当的防卫行为，即便造成对方轻伤，不用担刑责和被拘留。 （2）若不符合正当防卫条件，还手行为就可能被认定为故意伤害。依据治安管理处罚法，故意伤害他人身体会受到拘留和罚款处罚。 （3）若达到故意伤害罪标准，致人轻伤会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，侦查阶段犯罪嫌疑人可能被刑事拘留。所以，是否被拘留要结合具体案件情况判断。 提醒： 遇到被打情况，还手时要注意把握尺度，避免防卫过当。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。内江法务
5解答 3.3w浏览 -
批捕期间为法定假日该如何处理[律师回复] 结论： 批捕期间遇法定假日，公安机关正常提请，检察机关审查批捕期限含法定假日，期限最后一日为法定假日以假日结束后首个工作日为届满日期；检察机关批捕决定遇法定假日，执行机关假日结束后尽快执行，且保障犯罪嫌疑人合法权益。 法律解析： 根据法律规定，在司法程序中时间计算有严格要求。公安机关在提请批捕工作上不受法定假日限制，需按程序正常履职，确保刑事诉讼流程顺利进行。检察机关审查批捕期限不会因法定假日而改变，这是为了保证司法效率，防止案件久拖不决。若期限最后一日是法定假日，以假日结束后首个工作日为届满日期，这体现了法律的严谨性与合理性。当检察机关作出批捕决定遇法定假日，执行机关假日结束后尽快执行，同时保障犯罪嫌疑人合法权益，这是尊重和保障人权在司法程序中的体现。若大家在批捕等刑事程序方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
赌场望风遭刑事拘留后何时会宣判[律师回复] （一）在侦查阶段，嫌疑人及家属要及时为其委托律师，律师可会见嫌疑人，了解案件情况，为其提供法律帮助。若认为拘留或逮捕措施不当，可申请变更强制措施。 （二）审查起诉阶段，律师可查阅、摘抄、复制本案的案卷材料，与检察院沟通，提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见。 （三）审判阶段，律师要积极为嫌疑人进行辩护，根据事实和法律，提出证明嫌疑人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护嫌疑人的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条规定，人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
入店盗窃金钱判多久刑拘[律师回复] 1.入店盗窃金钱构成盗窃罪，刑拘是刑事强制措施而非判刑。刑拘时间一般为10至14日，最长不超37日。通常公安机关在拘留后3日内对认为需逮捕的被拘留人提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日；流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑分子，提请审查批准可延长至30日，检察院应在7日内作决定。 2.判刑方面，盗窃数额较大，或多次盗窃、入户盗窃等，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。 3.建议加强店铺安全防范，安装监控设备等。公民发现盗窃行为应及时报警，司法机关应依法高效处理此类案件，以维护社会秩序和公民财产安全。内江法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
182****1587
185****1397
134****7148
