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我现在被人骚扰，威胁[律师回复] 我理解您现在面临的情况确实令人困扰。从法律角度来说，骚扰和威胁行为是可能构成违法的。根据《治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，可处拘留或罚款。如果情节严重，还可能涉及《刑法》中的寻衅滋事罪或威胁他人人身安全罪。建议您先做好以下几点： 1. 保留所有骚扰证据，包括短信、录音、视频等 2. 如果情况紧急，可以直接拨打110报警 3. 可以考虑先向对方发出书面警告，要求停止骚扰行为如果对方继续骚扰，您可以考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。需要的话，我可以帮您起草相关法律文书或提供进一步的法律建议。您能具体说说骚扰的方式和严重程度吗？这样我可以给出更有针对性的建议。南充李琦—高...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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