环境保护 法律问答
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认定环境污染责任的方式是怎样的[律师回复] 环境污染责任认定通常适用无过错责任原则，即行为造成环境污染损害，不论污染者有无过错，都要承担侵权责任。 1.认定要件：一是要有污染环境的行为，像企业排放废水、废气；二是存在损害事实，涵盖人身伤害、财产损失及生态环境破坏；三是污染环境行为与损害事实之间存在因果关系。 2.因果关系认定：司法实践中，被侵权人只需证明污染者排放的污染物或其次生污染物与损害有关联性。污染者若要免责，需证明法律规定的不承担或减轻责任情形，以及自身行为与损害无因果关系。 3.常见免责情形：包括不可抗力、受害人故意等。 为预防环境污染侵权，企业应加强环境管理，减少污染物排放；被侵权人要增强环保和维权意识，及时收集证据维护权益；监管部门需加大执法力度，严惩污染行为。内江法务
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当发生环境污染时责任要怎样承担[律师回复] （一）企业等污染者应建立严格的环境管理体系，定期监测自身排污情况，确保污染物达标排放，避免因自身行为造成环境污染损害而承担侵权责任。 （二）当出现多个污染者共同造成环境污染时，各方应积极配合调查，提供污染物的种类、浓度、排放量等数据，以便确定各自责任大小。 （三）若造成环境污染损害，侵权人应主动承担赔偿责任，对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿，同时积极履行修复责任，对被污染的环境进行修复。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十九条规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。第一千二百三十一条规定，两个以上侵权人污染环境、破坏生态的，承担责任的大小，根据污染物的种类、浓度、排放量，破坏生态的方式、范围、程度，以及行为对损害后果所起的作用等因素确定。绵阳法务
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律师说法·环境保护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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