损害赔偿 法律问答
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翠屏区-徐亮律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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一级伤残鉴定标准赔偿有哪些[律师回复] 一级伤残的赔偿项目众多，明确各项目的赔偿计算方法很有必要。 医疗费依据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额算。比如看病花了多少，就赔多少。 误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由治疗的医疗机构证明，有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。要是因为受伤没法上班，少挣的钱就能要求赔偿。 护理费方面，护理人员有收入的，参照误工费计算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算，护理期限到受害人恢复自理能力为止。 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，60 岁以上的，年龄每长一岁少算一年；75 岁以上的，算五年。 除了上述项目，赔偿还可能有住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。具体赔偿要结合实际情况，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定。绵阳法务
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人身遭遇侵权，责任应如何去划分[律师回复] 当人身遭遇侵权时，责任划分得根据不同情况来确定。 先说过错责任原则，要是侵权人因为自己的过错侵害了他人的人身权益，那他就得承担侵权责任。被侵权的人得拿出证据，证明侵权人有过错，确实实施了侵权行为，自己也有损害后果，而且侵权行为和损害后果之间存在因果关系。就拿普通的打架斗殴来说，如果一方故意去殴打另一方，把对方打伤了，那打人的这一方明显就有过错，得承担侵权责任。 无过错责任原则适用于一些特殊的侵权情况。就算侵权人没有过错，但只要法律规定他要担责，他就得承担责任。像产品有缺陷导致人受伤，或者环境污染让人受到损害等情况。举个例子，要是因为产品质量问题，让消费者身体受了伤，就算生产者没有主观上的过错，一般情况下也得负责。 公平责任原则呢，是在双方对损害的发生都没有过错时，由双方一起分担损失。比如在一些突发的意外事件里，双方都没过错，但有一方受了严重的损害，另一方可能就得根据实际情况给对方一些补偿。 另外，如果是多人一起侵权，这些共同侵权人要承担连带责任。要是能确定每个人责任的大小，那就各自承担相应的责任；要是很难确定责任大小，那就平均承担责任。要是被侵权的人自己对损害的发生也有过错，那可以减轻侵权人的责任。四川法务
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人身受侵犯，损害赔偿标准是什么[律师回复] 人身受到侵犯时，损害赔偿标准得根据不同情况来定。一般的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。 医疗费怎么确定呢？得看医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据。误工费要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构给出证明，要是受害人有固定收入，误工费就按实际减少的收入算；没有固定收入的话，就按照最近三年的平均收入来算。护理费由护理人员的收入状况、护理人数和护理期限决定。交通费则是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际产生的费用来计算。 要是人身受侵犯导致残疾的，除了前面说的那些赔偿项目，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际必要的康复费、护理费、后续治疗费。残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。 要是导致受害人死亡，赔偿义务人除了要赔偿前面提到的相关费用，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。四川法务
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殴打他人致财产损失该怎么赔偿[律师回复] 要是有人殴打他人还导致财产损失了，该怎么赔偿呢？这得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。 首先得弄清楚损失的范围，损失分直接损失和间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，比如被损坏物品本身的价值。间接损失指的是本来能得到的利益没了，像因为物品损坏没办法正常使用，导致预期能拿到的收益没了。不过，要获得间接损失的赔偿是有条件的。 接着说说赔偿方式。要是财物还能修好，那打人的一方就得承担修理费用。要是修不好了，就按照财物受损时市场上的价格，或者用其他合理的办法来计算赔偿金额。 然后就是确定责任比例。要是双方对财产损害这件事都有过错，那就根据各自的过错程度分担责任。要是打人的一方是故意的，或者有重大过失，那一般就要承担全部或者主要的赔偿责任。 如果双方能就赔偿金额和赔偿方式商量好，那就可以自己达成赔偿协议。要是商量不拢，受害人可以去法院起诉索赔。起诉的时候，受害人得提供能证明财产损失的凭证，像购物发票、物品贬损鉴定意见这些，让法院在合理的范围内判定赔偿数额。内江法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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