损害赔偿 法律问答
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翠屏区-徐亮律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我买的空调，他给我换了一个型号，这个怎么办？[律师回复] 根据您描述的情况，商家未经您同意擅自更换空调型号的行为可能构成违约。根据《消费者权益保护法》相关规定，经营者应当按照约定提供商品，擅自更换型号属于违约行为。建议您采取以下步骤： 1. 首先检查购买合同或发票上是否明确标注了空调型号 2. 保留好相关购买凭证和沟通记录 3. 与商家协商，要求更换回原型号或给予合理补偿 4. 如协商不成，可向当地消费者协会投诉或通过法律途径维权具体处理方案需要结合实际情况，比如新老型号的性能差异、价格差异等因素来评估损失程度。建议您先收集好证据，再与商家进行沟通协商。南充李琦—高...
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美容店办卡顾客要求全退[律师回复] 关于美容店预付卡退款的问题，我结合相关法律规定给您分析一下：首先需要明确的是，预付卡消费纠纷主要适用《消费者权益保护法》和《单用途商业预付卡管理办法》的规定。根据法律规定，消费者有权要求退还未消费的余额，但具体退款金额需要根据实际情况来判断。如果顾客刚办卡不久且尚未消费，或者商家存在虚假宣传、服务与承诺不符等违约行为，顾客有权要求全额退款。但如果顾客已经消费了部分项目，通常只能退还剩余未消费金额。建议您可以： 1. 先核实顾客实际消费情况 2. 检查合同条款中关于退费的约定 3. 与顾客协商确定合理的退款方案如果双方协商不成，顾客可以向当地消协投诉或通过法律途径解决。建议保留好相关合同、消费记录等证据材料。南充李琦—高...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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