合同事务 法律问答
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与学校签订了一份协议。后出现新证据。所签协议内容不实。可以让此协议无效吗[律师回复] 这个不一定。协议的有效性取决于多个因素，包括协议的具体内容、签订协议的背景和新证据的性质等。 一般来说，如果你能提供确凿的新证据，证明协议内容与事实不符，那么你可能有理由挑战协议的有效性。然而，要使协议无效，你需要通过法律途径来解决，可能需要提起诉讼或寻求其他法律救济措施。 在考虑采取法律行动之前，你应该仔细评估以下几点： 1.?新证据的可靠性和说服力：确保新证据足够有力，可以推翻协议中的不实内容。这可能需要进一步的调查和论证。 2.?协议的性质和重要性：考虑协议的性质和对你的影响。如果协议涉及重大利益或法律责任，你可能更有理由采取行动。 3.?法律程序和成本：了解提起诉讼或其他法律程序的具体要求和成本。评估是否值得投入时间和资源来追求协议的无效。 此外，你也可以考虑与学校进行沟通和协商，尝试解决争议。如果可能的话，可以与学校共同探讨如何修正或重新协商协议，以反映真实情况。 如果你对协议的有效性存在疑虑，最好咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供法律建议和指导。律师可以帮助你评估你的权利和可行的法律途径，并为你制定合适的策略。刘江律师
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我想问一下合同附加条件写后面具有法律效力吗？[律师回复] 合同附加条件写在合同后面，**具有法律效力**。 合同中的附加条款，包括那些写在合同最后的条件，通常都是合同不可分割的一部分，因此它们**具有同等的法律效力**。这些条件可以详细规定合同的解除、终止、违约责任等重要内容。具体如下： 1. **反映当事人意愿**：合同中附加的条件可以明确反映出双方当事人的具体动机和意图，使其具有法律意义。 2. **解除条件**：所附条件的成就可能决定合同效力的开始或结束。例如，如果解除条件成就，原来的权利或义务可能会被解除；如果条件不成就，则合同继续保持有效。 3. **补充协议**：对于原合同中未涵盖或需要变更的内容，可以通过补充协议的方式进行明确，经双方签字或盖章确认后，补充协议同样具有法律效力。 4. **特殊情形**：在某些特殊情况下，即使合同有效，也可能暂时不发生当事人所追求的法律效果，比如双方约定了某些条件或期限，在这些条件满足或期限到达之前，合同虽有效但可能无法履行。 综上所述，合同的附加条件是合同的一部分，只要符合法律规定并且双方都同意，那么无论是写在合同的正文中还是后面，都是具有法律效力的。何光清律师
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律师说法·合同事务
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劳动合同法年假规定是怎样的？第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。9.1k浏览 2024-06-17
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-06-17
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。4.3w浏览 2024-06-17
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