合同事务 法律问答
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合同双方签订后可以辞职吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者通常有辞职的权利。按照法律规定，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。比如一名员工决定换工作，提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后劳动关系就可解除。 （2）当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，无需提前告知。 （3）若劳动者违反规定或约定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。例如随意离职导致单位项目无法按时完成产生损失，劳动者要进行赔偿。 提醒： 劳动者辞职应按法定程序进行，避免随意离职带来赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。绵阳法务
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合同中约定仲裁怎么样证明它无效[律师回复] 法律分析： （1）仲裁事项的范围有明确法律界定，若超出此范围，像人身关系纠纷这类不可仲裁的情况，仲裁约定失去效力。因为仲裁有其特定适用领域，超出则违背其本质属性。 （2）订立仲裁协议需主体具备完全民事行为能力。无民事行为能力人和限制民事行为能力人缺乏独立实施法律行为的能力，其签订的仲裁约定不具法律效力。 （3）仲裁协议对关键内容约定不明且无法达成补充协议，会致使仲裁约定无效。明确的仲裁事项和仲裁委员会是仲裁程序启动的基础，缺失则无法有效推进。 （4）一方受胁迫订立仲裁协议，违背意思自治原则，该约定无效。仲裁协议的订立应基于双方真实自愿。 提醒： 证明仲裁约定无效要注意收集充分证据，不同情形对应不同证明要点，复杂情况建议咨询以准确分析。绵阳法务
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租赁合同延续的标准是什么[律师回复] 租赁合同延续存在多种情形。定期租赁期限届满，承租人继续使用租赁物且出租人无异议，原合同继续有效但租赁期限变为不定期。不定期租赁时，双方可随时解除合同，不过出租人解除需提前合理通知承租人。 为更好处理租赁合同延续问题，可采取以下措施： 1. 对于定期租赁，出租人若不想延续合同，在租赁期限届满前应密切关注承租人动向，及时表明态度，避免因未提异议而使合同转为不定期。 2. 合同拟定阶段，双方应细致约定延续的具体条件和方式，明确续租细节，比如租金调整方式、续租期限等，以书面形式固定，减少后面纠纷。 3. 若考虑续租，双方在租赁期限届满前，应尽早沟通，就续租事宜达成明确一致，无论是书面还是口头形式，都要确保内容清晰、责任明确 。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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