刑事辩护 法律问答
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当集体所有与国家所有冲突要怎么解决[律师回复] （一）当集体所有与国家所有产生冲突时，优先考虑协商解决，争议双方直接沟通，以和平友好的方式达成一致方案，避免矛盾激化。 （二）若协商无法达成共识，可申请行政裁决，由政府部门按照职权和法定程序处理争议。 （三）若对行政裁决结果不满意，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。 （四）在司法程序中，要注重收集土地登记、历史使用情况等证据，以便法院准确认定权属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百五十七条规定，国家机关对其直接支配的不动产和动产，享有占有、使用以及依照法律和国务院的有关规定处分的权利。该法条明确了国家机关对财产的权利范围，为解决集体所有与国家所有冲突提供了权属认定的依据。四川法务
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帮信罪判决标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的认定有严格的情节严重标准。为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万以上等多种情形，只要满足其中之一，就可能被认定构成帮信罪。这体现了法律对网络犯罪帮助行为的严厉打击，维护网络空间的安全和秩序。 （2）对于帮信罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按个人犯罪的规定处罚。这种双罚制能有效遏制单位参与网络犯罪帮助活动。 提醒： 日常生活中要警惕帮人进行网络操作，避免因不知情陷入帮信罪风险。若涉及相关案情，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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开摩托被交警抓第二次会怎样[律师回复] 结论： 开摩托被交警抓第二次的后果因具体违法情形而异，可能是罚款、拘留、吊销驾驶证、扣分等，若再次出现同一违法行为或加重处罚，最终以交警决定为准。 法律解析： 若第二次被抓是无证驾驶摩托，依据法律规定，会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留；若为酒驾被查第二次，会处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销驾驶证；而诸如闯红灯、超速等交通违法行为，按对应标准通常有罚款、扣分的处罚。如果之前因同一违法行为已被处罚，再次违法时，很可能会加重处罚力度。总之，具体处罚需交警依据实际违法事实和法律规定来确定。若遇到关于摩托车交通违法处罚等法律问题，可随时向专业法律人士咨询。四川法务
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强迫交易行为入罪的标准是什么[律师回复] 强迫交易罪是严重破坏市场交易秩序的行为。当以暴力、威胁手段实施强迫交易，出现造成被害人轻微伤或其他严重后果、造成直接经济损失2000元以上、强迫交易3次以上或强迫3人以上交易、强迫交易数额1万元以上或违法所得数额2000元以上、强迫他人购买伪劣商品数额5000元以上或违法所得数额1000元以上以及其他情节严重情形时，应予以立案追诉。 对于强迫交易罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 为避免此类犯罪发生，市场监管部门应加强监管，规范市场交易行为。司法机关要加大对强迫交易犯罪的打击力度，形成有效震慑。同时，要提高公众法律意识，让人们了解强迫交易的违法性，遇到此类情况及时举报。绵阳法务
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累犯五年如何去算[律师回复] 1.累犯分为一般累犯和特别累犯，二者计算方式有明显差异。一般累犯要求被判处有期徒刑以上刑罚者，在刑罚执行完毕或赦免后五年内，再犯应判处有期徒刑以上刑罚之罪。期限从刑罚执行完毕或赦免之日起算，若前罪是假释，则从假释期满之日起算。特别累犯针对危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免后，任何时候再犯上述任一类罪即构成累犯，不受五年期限限制。 2.为避免出现累犯情况，司法机关应加强对犯罪分子的教育改造，提高改造质量，降低其再次犯罪的可能性。对于出狱人员，社会要给予更多帮扶和引导，提供就业机会和心理辅导等，帮助其更好地融入社会。同时，要加大对危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织犯罪的打击力度，从源头上减少此类犯罪的发生。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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