工伤赔偿 法律问答
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工伤导致人身损伤的鉴定标准是什么[律师回复] 1.工伤导致人身损伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，此标准综合多方面因素对工伤致残程度进行分级，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重一级，最轻十级。 2.鉴定申请方面，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 3.市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 4.若对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 建议：工伤职工及其家属应及时了解鉴定流程和所需资料，确保申请顺利进行。用人单位也应积极配合提供相关材料，保障职工权益。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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