合同事务 法律问答
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单方解除合同对方不同意继续履行怎么办[律师回复] （一）有法定解除权时，以书面通知对方解除合同，通知到达对方合同即解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 （二）没有法定或约定解除权而单方解除，对方有权要求继续履行，解除方需担责，如赔偿损失、支付违约金。 （三）对方坚持继续履行且合同能继续履行，法院通常支持继续履行。解除方应衡量违约成本，若违约成本低，可与对方协商赔偿和解。 （四）协商不成对方起诉，解除方要积极应诉，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。绵阳法务
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合同期满不续签终止了要怎么办[律师回复] 结论： 合同期满不续签，单位不续签要支付经济补偿；员工不续签，单位维持或提高条件员工不续签无补偿，单位降低条件导致员工不续签则需支付补偿，且双方要办理交接和结算手续。 法律解析： 依据相关法律规定，单位不续签劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工不续签时，若单位维持或提高原劳动条件，员工拒绝续签无经济补偿；若单位降低劳动条件致使员工不续签，单位要支付补偿。合同期满后，双方应及时办理工作交接、工资结算等手续。如果在合同期满不续签的过程中，你遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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单方面解约对方若有异议要如何处理[律师回复] （一）协商解决：双方就解约的合理性、赔偿等进行沟通，争取达成一致，化解纠纷。 （二）仲裁解决：若有仲裁协议，可将争议提交仲裁机构，由其依据事实和法律裁决。 （三）诉讼解决：没有仲裁协议，异议方可向法院起诉，且要在合理期限内提出。法院会审查解约是否符合条件，若解约方无正当理由解约需担责，合法解约则获支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第二款规定，当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。四川法务
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合同终止的情形是怎样的[律师回复] 结论：合同权利义务关系消灭即合同终止，常见情形有债务履行、抵销、提存、免除债务、债权债务同归一人以及法律规定或当事人约定的其他情形。 法律解析：依据民法典，合同终止意味着合同所规定的权利和义务不再具有法律效力。债务履行是最常见的合同终止情形，当合同双方都完成了各自的义务，合同目的达成，合同自然终止，例如买卖合同中钱货两清。债务相互抵销能让双方的债务在一定额度内消灭，减少了履行成本。债务人依法提存是为应对债权人不合理拒绝受领等情况，保障债务人权益。债权人免除债务体现了债权人对自身权利的处分。债权债务同归一人使合同主体合一，合同失去存在意义。法律规定或当事人约定的其他情形则赋予了合同终止更多灵活性。如果在合同履行过程中遇到可能导致合同终止的情况，或者对合同终止的相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。四川法务
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判定合同解除案件依据的标准有什么[律师回复] 结论： 判定合同解除案件要区分约定解除和法定解除，法院会审查解除权相关情况，解除通知方式影响解除效力。 法律解析： 合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除需依据合同中解除条件的约定，条件成就时解除权人可解除合同。法定解除则基于法律规定，像因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等情形。法院在判定此类案件时，会审查解除权是否存在、行使是否符合程序以及有无阻却解除的事由。并且，如果解除权人未按法定或约定方式通知对方，可能对解除效力产生影响。如果您在合同解除方面遇到了难题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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