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社保纠纷[律师回复] 社保纠纷是指在社会保险领域中，用人单位、劳动者、社会保险经办机构等主体之间因社会保险的登记、缴纳、待遇享受等问题产生的争议。以下是关于社保纠纷的常见类型及解决方式介绍： 常见类型 - 社保未参保或险种不全：用人单位未按照规定为劳动者办理社保登记，或只缴纳部分险种，如只交养老保险，未交医疗保险等。 - 社保缴费基数争议：用人单位未按劳动者实际工资收入申报社保缴费基数，存在按最低基数缴纳或故意压低基数的情况。 - 社保断缴、欠缴问题：用人单位因各种原因未能按时足额缴纳社保费用，导致劳动者社保出现断缴，影响其社保待遇的享受。 - 社保关系转移争议：劳动者离职后，用人单位未按规定及时为其办理社保关系转移手续，阻碍劳动者在新单位正常参保。 - 社保待遇损失赔偿争议：因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者在退休、患病、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，产生损失赔偿纠纷。 解决方式 - 向人社部门投诉：对于社保完全未参保、缴费基数核定争议、社保断缴欠缴、缴纳险种不齐全等问题，可向人社部门稽核窗口投诉，提交《投诉书》和相关证据，要求出具《投诉受理回执》。 - 向税务部门投诉：社保征缴职责已部分划转至税务部门，对于社保断缴、漏缴、少缴等不足额缴纳问题及缴费基数争议，可向公司参保地的区/县一级税务部门投诉。 - 申请劳动仲裁：劳动关系确立争议、社保关系转移争议、社保待遇损失赔偿争议等属于劳动争议受案范围，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 - 提起行政诉讼或民事诉讼：若对人社部门、税务部门的处理结果不服，或相关部门不作为，可依法提起行政诉讼。对于社保待遇损失赔偿等争议，在仲裁后对结果不服，也可向法院提起民事诉讼。刘江律师
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