刑事辩护 法律问答
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筠连县-刘驰律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
筠连县-卢国...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
周文芳律师
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四川松云律师事务所/主办律师
执业：13年服务：185人
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开设赌场盈利九万多如何判刑[律师回复] 法律分析： （1）开设赌场盈利九万多，已构成开设赌场罪。在一般情况下，会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的刑罚。 （2）若存在抽头渔利数额累计达3万元以上等情节严重的情形，处罚会加重，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。盈利九万多是否属于情节严重，要依据具体案情来判断。 （3）司法实践里，法院量刑时会综合考量赌场规模、参赌人数、持续时间等因素。同时，若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等从轻情节，可从轻处罚；若属于累犯等情况，则会从重处罚。 提醒： 开设赌场是严重的违法行为，面临的法律后果较为复杂。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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帮信罪自首被抓了怎么处理[律师回复] 自首的帮信罪嫌疑人，警方将按法定程序处理案件，且自首会影响量刑，嫌疑人可委托律师维权。 1.司法程序处理：犯罪嫌疑人自首被抓后，公安机关展开侦查，收集有罪或无罪证据。对被拘留嫌疑人，若公安机关认为需逮捕，会提请检察院审查批准。侦查终结且犯罪事实清楚、证据确实充分时，将移送检察院审查起诉。 2.自首情节影响量刑：自首是法定从轻、减轻处罚情节。法院量刑时会根据自首情节及案件具体情况确定从轻或减轻幅度。犯罪较轻时可能免除处罚。 3.委托律师维权：嫌疑人可委托律师辩护，律师能提供法律帮助、会见嫌疑人、查阅案件材料，维护其合法权益。绵阳法务
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网赌涉案七十多万能判多长时间[律师回复] 结论： 网赌涉案七十多万，可能涉嫌赌博罪或开设赌场罪，不同罪名对应不同量刑范围。 法律解析： 若构成赌博罪，以营利为目的聚众赌博或以赌博为业才构成此罪，依照刑法会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。涉案七十多万时，法官量刑会综合参赌人数、违法所得等情节判断。若构成开设赌场罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；涉案七十多万有很大可能被认定为情节严重，届时会处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过具体量刑需根据全案证据、犯罪嫌疑人在犯罪中的作用等多方面综合考量。如果遇到此类法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士进行咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。四川法务
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非法侵占他人财产40万块钱退还了怎么判[律师回复] 结论： 非法侵占他人财产40万，即使退还仍会被追究刑事责任，但退还情节可从轻处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，构成侵占罪。司法实践里，40万已达数额巨大标准，通常会处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。不过，若退还了非法侵占的财产，法院量刑时会考虑此情节从轻处罚。要是在案发前主动退还、取得被害人谅解，可能会在法定量刑幅度内处以较轻刑罚甚至适用缓刑。在自诉案件中，积极退赔并与被害人达成和解，被害人可撤诉。所以，即使退还财产仍会被追究责任，但退还行为能带来从轻处理的结果。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。四川法务
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洗钱多次犯20万可不可以缓刑[律师回复] （一）对于洗钱多次犯20万是否可缓刑，若想争取缓刑，犯罪人应积极配合司法机关调查，如实供述罪行，展现悔罪态度，如主动交代资金去向、参与洗钱的具体过程等。 （二）可以积极退赃退赔，弥补受害人损失或减少犯罪行为造成的经济危害，这有利于证明悔罪表现。 （三）若案件存在一些对被告人有利的情节，如并非主犯、受他人胁迫参与犯罪等，可通过律师向法院进行有效辩护。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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