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企业污染搬迁补偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）土地补偿：依据土地性质和使用权类型，参考市场价值评估结果确定补偿金额，不同土地性质及使用权类型对应的评估依据和补偿标准存在差异。 （2）房屋建筑物补偿：根据实际建筑面积、结构类型、成新程度等因素进行评估，评估过程需结合建筑物的实际使用状态及折旧情况。 （3）设备搬迁安装费：涵盖设备拆卸、运输、安装调试等环节的费用，需按照实际发生的合理支出据实计算补偿。 （4）停产停业损失补偿：结合企业经营状况、停产停业持续时间等因素确定，通常按照一定期限内的经营利润倍数计算补偿金额。 （5）员工安置补偿：企业需依法向员工支付经济补偿等相关费用，具体补偿标准需符合劳动法律的相关规定。 （6）搬迁奖励费：部分地区会设置搬迁奖励费，用于鼓励企业积极配合搬迁工作，具体金额由当地政府根据实际情况制定。 （7）补偿协商与维权途径：补偿标准由当地政府结合实际情况制定，企业可与政府就补偿细节进行协商；若对补偿结果不满，可通过行政复议或行政诉讼等合法途径维护自身权益。 提醒： 企业在污染搬迁补偿协商时应留存资产证明、经营记录等证据，便于评估或维权时使用；对补偿不满需通过合法途径维权，避免采取过激行为。四川法务
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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