知识产权 法律问答
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恶意侵犯商标权赔偿范围多大[律师回复] 在商标权遭遇恶意侵犯时，赔偿范围该如何确定呢？依据《中华人民共和国商标法》，赔偿数额首先按权利人因被侵权遭受的实际损失来算。要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来定。若权利人损失和侵权人获利都难以明确，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。 要是恶意侵犯商标专用权且情节严重，可在上述方法确定的数额基础上，按一倍以上五倍以下来确定赔偿数额，而且赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 要是权利人实际损失、侵权人获利、注册商标许可使用费都难以确定，法院会根据侵权行为情节，判决给予五百万元以下的赔偿。 在实际的司法判决中，法院会综合多方面因素，像侵权行为的性质、持续时间、造成的后果，商标的声誉，商标使用许可费数额，商标使用许可的种类、时间、范围，以及制止侵权行为的合理开支等，来做出合理的赔偿判定。四川法务
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侵犯著作权非法经营数额35万会判多久[律师回复] 侵犯著作权可不是小事儿。要是非法经营数额达到35万，这种情况就属于违法所得数额较大或者有其他严重情节了。按照相关法律规定，通常会被判处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也有可能就单独交罚金不用坐牢。 不过，要是存在一些特别严重的情节，像造成了特别恶劣的社会影响，那处罚就更重了，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。 在实际量刑的时候，法官会综合考虑很多因素。比如说犯罪嫌疑人有没有主动向警方交代自己的罪行，也就是自首；有没有检举揭发其他犯罪行为，这叫立功；有没有老实交代自己的犯罪事实，也就是坦白，这些都可能让处罚变轻。另外，如果犯罪嫌疑人积极把非法所得退还给权利人，并且取得了权利人的原谅，在量刑时也会被考虑进去。 给大家提个法律建议，千万不要去侵犯别人的著作权。要是不小心陷入了这类纠纷，一定要尽快咨询专业的法律人士，主动配合调查，积极弥补权利人的损失，争取从轻处罚。绵阳法务
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若不知情侵犯知识产权是否该担责[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权判定适用无过错责任原则和过错责任原则。在停止侵权方面，无论当事人是否知情，都要承担责任，这样可防止侵权损害进一步扩大。 （2）赔偿损失的情况需根据当事人是否知情及能否提供合法来源判断。若能证明不知情且能提供合法来源，可能无需承担赔偿责任，但仍要停止销售侵权商品。比如有商家不知商品侵权，且能证明商品合法取得并说明提供者，就可不担赔偿责。 （3）若无法证明不知情或难以提供合法来源，大概率要承担包括赔偿损失在内的法律责任。合理注意义务是市场主体应尽的基本要求。 提醒：市场主体在经营过程中要尽到合理注意义务，保留好商品合法来源的证据，若遇侵权纠纷情况复杂，建议咨询分析。绵阳法务
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驰名商标认定的证据材料有什么[律师回复] 法律分析： （1）认定驰名商标时，证明相关公众对商标知晓程度十分关键。消费者调查问卷和市场调研报告等材料，能直观反映该商标在市场中的知名度和影响力。 （2）商标使用持续时间是重要考量因素。商标使用、注册的历史和范围资料，以及最早和连续使用时间证据，可体现其在市场上的存续和发展情况。 （3）商标宣传工作的情况也不容忽视。广告宣传和促销活动的方式、地域范围、宣传媒体种类及广告投放量等资料，能展现该商标的推广力度和覆盖范围。 （4）商标作为驰名商标受保护的记录，是其驰名的有力佐证。在中国或其他国家和地区受保护的相关文件，可证明其在法律层面得到的认可。 （5）其他能证明商标驰名的证据，如使用该商标的主要商品近三年的产量、销售量等数据，能从经济层面反映商标的市场价值。 提醒：收集证据时要确保真实有效，不同类型证据应相互印证。若对证据收集和驰名商标认定有疑问，可咨询专业人士进一步分析。四川法务
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什么情形不构成专利权侵权[律师回复] 法律分析： （1）专利权人或其许可主体售出专利产品等后，他人对该产品的使用、许诺销售、销售、进口等行为不构成侵权。比如产品经授权售卖到市场上，后续使用者在合理范围内的使用就不受制于侵权限制。 （2）在申请日前已制造相关产品等且在原有范围持续进行的，不算侵权。这保障了在先使用者的合理权益，避免因后续专利的出现而无法继续原有生产经营。 （3）外国运输工具临时通过我国领陆等，按协议、条约或互惠原则，为自身需要在装置设备中使用相关专利，不构成侵权。 （4）专为科研和实验使用专利，是为了促进科学技术的进步，不认定为侵权。 （5）为行政审批制造、使用、进口专利药品或器械等，不涉及侵权。 提醒： 实际判断是否侵权情况复杂，涉及上述情形也需保留好相关证据。若遇侵权纠纷难以判断，建议咨询专业人士分析。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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