合同事务 法律问答
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合同中保证金扣留方式有哪些[律师回复] 结论： 合同保证金扣留方式有按比例扣留、固定金额扣留和按违约情况扣留三种。 法律解析： 按比例扣留常见于建设工程合同，在每次支付合同款项时按一定比例扣除，直至达到约定总额，这能保证在合同履行过程中逐步积累保证金。固定金额扣留多在服务类合同中使用，在合同生效或特定节点一次性扣留固定数额，操作较为简单直接。按违约情况扣留则是在出现合同约定的违约情形时，根据违约程度和损失来决定扣留部分或全部保证金，这体现了对违约行为的约束和对受损方的补偿。依据民法典，合同双方可自行约定保证金的扣留方式等条款，只要不违反法律强制性规定，就具有法律效力。若在合同履行中对保证金扣留存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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双务合同的三大抗辩权是什么[律师回复] 1.双务合同的三大抗辩权能保障当事人权益、维护交易公平。同时履行抗辩权确保双方同时履行义务时，一方可在对方不履行或履行不当拒绝相应请求；先履行抗辩权让后履行方在对方未履行或不当履行时，维护自身权益；不安抗辩权使先履行方在有证据证明对方可能丧失履行能力时，可中止合同。 2.对于当事人，应熟知三大抗辩权适用条件和行使方式，在交易中合理运用保障自身权益。在合同履行中，若对方未按约定履行，要及时收集证据，依法行使抗辩权。 3.交易双方可在合同中明确约定履行顺序和违约责任，降低纠纷发生概率。若发生纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。四川法务
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培训协议赔偿的具体标准是多少[律师回复] 结论： 培训协议赔偿以用人单位提供的专项培训费用为限，劳动者违反服务期约定支付的违约金不得超培训费用，且不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 法律解析： 用人单位为劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。当劳动者违反服务期约定，需支付违约金。法律规定违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。这一规定既保障了用人单位在培训投入上的权益，也避免了用人单位过度要求赔偿，平衡了双方利益。如果遇到培训协议赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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