损害赔偿 法律问答
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满足哪些条件才能让诽谤罪入罪[律师回复] 诽谤罪，简单来说就是有人故意编造并到处传播假消息，严重损害别人的人格和名誉的行为。下面来看看构成诽谤罪得满足哪些条件。 1、涉及的对象与权利：诽谤罪侵犯的是别人的人格尊严和名誉权，而且针对的是实实在在的个人。 2、具体行为表现：得有这么个情况，有人编造了假消息还到处去传，这些假消息严重损害了别人的人格和名誉。这里要注意，编造和传播这两个动作都得有，并且传的必须是完全瞎编的事。要是传的是真事，那就不算诽谤罪。 3、犯罪主体要求：只要是达到了承担刑事责任的年龄，并且有能力承担刑事责任的人，都可能构成这个罪。 4、主观心态：这个人得是故意这么干的。就是说，他心里清楚自己传的是会损害别人名誉的假消息，也知道这么做会让别人名誉受损，还盼着这种结果发生。 5、情节严重程度：得达到情节严重才能算犯罪。比如说，多次编造假消息去诋毁别人；编造的假消息让别人的人格和名誉受到非常严重的伤害；造成了很坏的影响；甚至导致别人精神失常或者自杀等等。 要是真构成了诽谤罪，被伤害的人可以直接去法院提起刑事自诉，来维护自己的权益。绵阳法务
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名誉权被侵犯致损该怎么进行赔偿[律师回复] 要是名誉权被侵犯并造成了损失，赔偿一般有财产损害赔偿和精神损害赔偿这两块。 先说财产损害赔偿，赔偿的金额得和因为侵权行为而实际遭受的财产损失一致。这就要求侵权行为和财产损失之间有直接的因果关系，像因为名誉受损使得经营收入变少了，或者为了解决纠纷花的合理费用等，都属于这种情况。被侵权的人得负责证明损失的数额以及侵权行为和损失之间的因果关系，可以拿出财务报表、合同、发票这些证据来。 再说说精神损害赔偿，确定赔偿金额的时候，要考虑侵权人的过错大小、侵害的手段、场合、行为方式等具体情况，还有侵权行为带来的后果、侵权人有没有获利、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院当地的平均生活水平等因素。要是侵权行为让被侵权人精神受损害，但没造成严重后果，法院通常不会支持赔偿精神损害抚慰金的请求；要是造成了严重后果，法院会根据前面说的那些因素来确定赔偿金额。 被侵权的人可以先和侵权人商量赔偿的事，要是商量不成，就可以去法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些民事责任。起诉的时候，得准备好足够的证据，来证明侵权事实和自己的损失情况。四川法务
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律师污蔑委托人，应怎样进行赔偿[律师回复] 当律师污蔑委托人时，委托人有多种合法途径来争取赔偿。 第一步是收集证据。这就好比上战场得带上武器，证据就是委托人维权的有力武器。可以收集污蔑言论记录，比如律师在公开场合说的诋毁委托人的话；聊天截图也很关键，微信、短信里的污蔑内容都能作为证据；还有证人证言，要是有其他人目睹了律师污蔑的场景，他们的话也能起到重要作用。这些证据能证明律师确实存在污蔑行为，以及这种行为给委托人带来了伤害。 要是律师的污蔑行为违反了职业道德和执业纪律，委托人可以向律师协会投诉。律师协会就像是律师行业的“管家”，会对投诉进行调查核实。一旦查实，会根据情节轻重给律师相应的处罚，还可能要求律师向委托人赔礼道歉，把一部分或者全部律师费退还给委托人。 如果律师的污蔑行为构成了侵权，委托人可以去法院提起民事诉讼。法律规定每个人都有名誉权，不能被别人用侮辱、诽谤等方式侵犯。委托人可以要求律师停止污蔑行为，恢复自己的名誉，消除不好的影响，赔礼道歉，并且赔偿损失。这里的损失包括物质损失和精神损害赔偿。物质损失就是因为被污蔑直接产生的经济损失，像生意没做成少赚的钱；精神损害赔偿要根据具体情况来定，比如污蔑行为的严重程度、造成的后果等。 所以，委托人遇到律师污蔑，一定要走合法的途径，这样才能维护好自己的权益，让律师承担应有的责任。四川法务
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故意损害他人名誉诽谤怎样认定[律师回复] 生活中，我们遭遇他人诽谤、名誉受损时该咋办？首先得学会判断是否构成诽谤行为，可从这几点来看。 其一是否有诽谤行为。就是故意编造并到处宣扬虚构事实，影响别人的人格和名誉。比如无中生有编造一些事，还通过嘴巴说或者写文章等方式传出去。 其二是对方主观上是否故意。要是故意传播虚假信息，知道会损害别人名誉还这么做，或者放任这种结果发生，那就可能构成诽谤。但如果是不小心传播了假消息，不构成诽谤。 其三看行为是否违法。诽谤行为违反了民法规定，每个人的名誉权都受法律保护，不能随意侵犯。严重的还可能触犯刑法。 最后看有没有造成后果。得达到让别人名誉受损的程度，像大家对他的评价变低、他精神痛苦等。轻微影响一般不算诽谤。 如果构成诽谤，一般被诽谤的人能通过打官司，让侵权人停止诽谤、恢复名声、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是诽谤情节特别严重，比如多次编故事诽谤别人、造成很坏的影响等，就可能构成诽谤罪，要负刑事责任。遇到诽谤问题，自己把握不准，建议找专业人士咨询。绵阳法务
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当员工造谣公司时该怎么去处理[律师回复] 员工造谣公司，公司可这样处理： 先收集证据，这很关键。证据包括文字资料，像聊天记录、邮件、张贴的传单等；若为口头传播，可找证人证言，也能进行录音录像。收集证据时，要保证其合法性、真实性和关联性。 接着进行内部沟通。按照公司规章制度和员工手册，跟造谣员工交流，指出其行为违规及可能的后果，要求他马上停止造谣，公开澄清事实并赔礼道歉。 要是员工不配合，公司可依规处分。若造谣情节轻，可给予警告、记过等处分；若情节严重，给公司造成重大损失，可解除劳动合同。不过，公司要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。 若造谣侵害公司名誉权、带来经济损失，公司可走法律途径维权。可要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若造谣涉嫌犯罪，比如构成诽谤罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。绵阳法务
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