交通事故 法律问答
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广安-王东...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
广安-龙辉律师2分钟前解答了“交通事故”问题
广安-黄昌...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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车祸后的误工费只给到住院期间吗[律师回复] 不少人以为，出车祸后误工费只算住院期间的，其实不是这样。误工费指的是，出车祸受了伤，从受伤那一刻到完全治好这段时间，受害人因为没办法正常工作，收入减少了，赔偿的一方就得给相应的补偿。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人伤害了别人，导致对方身体受伤，就得赔偿对方误工的损失。误工时间要按照给受害人治疗的医院开的证明来确定。要是受害人因为车祸受了伤，落下残疾，一直没办法工作，误工时间可以算到确定残疾的前一天。 这就意味着，除了住院时期，如果出院以后医生给出证明，说受害人还得在家休养、不能工作，这段时间照样能算误工费。给大家举个例子，假如受害人出院后，按照医生的嘱咐，得卧床休息一个月，这一个月虽然没住院，但是因为伤没好没办法上班，这期间的误工费，赔偿方也得给。 所以啊，计算误工费的时候，得看受害人到底耽误了多长时间工作，可不能只盯着住院的那段日子。四川法务
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行人跟机动车事故主次赔偿怎么算[律师回复] 行人与机动车发生事故后，赔偿问题该怎么处理？这是很多人遇到事故后的疑问。处理这类赔偿，要依据《民法典》和《道路交通安全法》等法规。 如果机动车买了交强险，会先由交强险在责任限额内赔偿。交强险赔偿分有责和无责两种。有责赔偿有死亡伤残、医疗费用、财产损失这几个赔偿限额。 超出交强险限额的部分，按双方过错比例赔。一般行人负次要责任时，承担20% - 30%，机动车一方承担70% - 80%；行人负主要责任，行人承担60% - 70%，机动车一方承担30% - 40%。但实际中，具体比例法官会结合双方过错程度、行为对事故发生的作用等因素综合判定。 赔偿内容方面，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式算。要是造成人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复花的合理费用。要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。遇到这类事故，大家要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。四川法务
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车辆被剐蹭后修车费用由谁承担[律师回复] 车辆被剐蹭后，修车费用谁来承担得看具体情况。 要是事故责任一目了然，按照《民法典》里侵权责任编的规定，有错的那一方要负责赔偿。就像有一方违规变道引发了剐蹭，那违规的一方就得掏对方修车的钱。要是双方都有过错，那就按照各自过错的比例分担修车费。 要是车辆都买了相关保险，先由保险公司在交强险的责任限额内进行赔偿。交强险对财产损失的赔偿是有额度限制的，超过这个限额后，如果车辆还买了商业三者险，商业三者险会按照保险合同的约定接着赔。要是这样赔完还有不够的部分，就得根据道路交通安全法和民法典的相关规定，让侵权人来赔偿了。 要是事故发生在收费的公共停车场，停车场的管理方有保证车辆安全的责任。如果因为他们管理不到位导致车辆被剐蹭，管理方可能要承担一部分赔偿责任。 还有一种情况，要是找不到剐蹭车辆的人，比如车停着的时候被蹭了，车主也不知道是谁干的。这时候，如果车辆买了车损险，车主可以找自己的保险公司申请理赔。保险公司赔了之后，可以代替车主向侵权人去要钱。绵阳法务
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交通赔偿时护工费要如何计算[律师回复] 1、在交通赔偿里，护工费的计算得看护理人员的具体情况。要是护理人员有收入，那计算方法就和误工费差不多。要是护理人员有固定收入，就按实际减少的收入来赔偿；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 2、要是护理人员没收入，或者是雇的护工，那就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。这个标准一般能参考当地相关行业协会或者统计部门公布的数据。 3、护理期限算到受害人能自己生活自理为止。要是受害人因为残疾没办法恢复生活自理能力，那就根据他的年龄、健康状况等因素确定一个合理的护理期限，不过最长不能超过二十年。 4、受害人定残之后的护理，要根据他的护理依赖程度，再结合配置残疾辅助器具的情况来确定护理级别，然后确定相应的护工费用。随着社会发展，未来在确定护工费用标准时，可能会更加细化和科学，综合考虑更多因素，比如护理服务的质量、市场供需关系等，以更好地保障受害人的权益。绵阳法务
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交通意外对方负全责不赔偿该怎么做[律师回复] 1、要是遇到交通意外，对方负全责却不肯赔偿，咱该这么处理。先得把相关证据保存好，这可是维权的关键。像事故责任认定书，能清楚证明对方负全责；医疗费用票据，可以说明因为这次事故花了多少医药费；维修发票则能证明给车辆维修花了多少钱。 2、接着试着找对方谈赔偿的事。可以自己直接跟对方沟通，也能让交警部门帮忙调解。谈的时候，把自己的赔偿要求说清楚，并且根据法律规定讲讲为啥自己的要求合理。 3、要是前面协商和调解都不管用，那就去人民法院提起民事诉讼。起诉的时候，得给法院交起诉状和相关证据。起诉状里面要写清楚原告和被告的信息、自己想让对方怎么赔偿，还有事是怎么发生的、为啥要这样赔偿。赔偿的要求要写明白具体赔多少，像医药费、耽误工作的钱、车辆维修的费用等等都要列出来。 4、法院开始审理之后，要积极配合法院工作，准时去参加庭审，实实在在地把事情经过讲清楚。法院会根据双方拿出来的证据和说的话做出判决。要是咱们胜诉了，可对方还是不赔钱，这时候可以向法院申请强制执行，让法院采取措施逼着对方把钱赔给咱。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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