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车祸后对方无证且没钱赔偿该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在车祸发生后，对方无证且无钱赔偿时，及时报警并让交警出具事故责任认定书十分关键，这能明确双方在事故中的责任划分，由于对方无证驾驶，通常会承担一定责任。 （2）向自己的保险公司申请代位求偿是可行办法之一，保险公司会先行赔付，而后向责任方追偿。不过，该申请存在一定条件限制，需符合保险公司规定。 （3）通过向法院提起诉讼，获得胜诉判决后，若对方依然拒不赔偿，可申请强制执行。执行过程中，可以查询并查封、拍卖对方名下的房屋、车辆等财产。 （4）若发现对方隐匿财产，可依法追究其法律责任。另外，若对方符合司法救助条件，还能申请司法救助。 提醒：申请代位求偿和司法救助需满足相应条件，强制执行时财产查询和处置可能较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。内江法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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