婚姻家庭 法律问答
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广安-包霞律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
广安-莫川律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
广安-吴正...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后男方没给女方彩礼钱要怎么解决[律师回复] 彩礼到底要不要返还，得看具体情况。按照《民法典》和相关司法解释，如果出现下面这些情况，男方要是请求返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。一是双方没去办结婚登记手续；二是双方虽然办了结婚登记手续，但是实际上并没有一起生活；三是婚前给彩礼，导致给彩礼的一方生活困难。不过后面这两种情况，要以双方离婚为前提。 要是符合上面说的可以返还彩礼的法定情形，女方可以先和男方商量，跟男方讲清楚法律规定，明确表达自己要求返还彩礼的想法。要是商量不成，女方可以收集相关证据，像彩礼给付的凭证、证人的证言这些，然后到有管辖权的法院去起诉。在打官司的过程中，女方得拿出证据，证明给了彩礼，并且符合返还的条件。 要是不符合法定返还彩礼的情形，女方还要求男方返还彩礼，是没有法律依据的，法院一般不会支持。所以在处理彩礼返还问题时，大家得先弄清楚自己的情况是不是符合法律规定。律图眉山
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离婚后夫妻共同财产跟彩礼怎么划分[律师回复] 离婚时财产怎么分、彩礼要不要还，是很多人关心的问题。下面就给大家说说相关法律规定。 先说夫妻共同财产。离婚时，夫妻双方可以先自己商量着分割财产。要是商量不拢，就由法院来判。法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。另外，如果夫妻中有一方在婚姻里为家庭付出很多，比如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，离婚时是有权让另一方给予补偿的。 再说说彩礼返还的情况。要是双方办了结婚登记，却没有一起生活，或者婚前给了彩礼，导致给付方生活困难，离婚时给付方要求返还彩礼，法院会支持。要是双方没办结婚登记，给付方请求返还彩礼，同样会得到支持。要是双方已经共同生活了，但时间比较短，法院会酌情让收受方返还部分彩礼。 大家遇到离婚财产分割和彩礼返还的问题，要多了解法律规定，依法维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图阿坝
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女方结婚半年要离婚，彩礼需不需要退[律师回复] 结婚半年女方提离婚，彩礼退不退是很多人关心的问题。其实这得看具体情况。如果登记结婚后两人没一起生活，或者给彩礼让男方生活困难，并且是在离婚的前提下，男方要求返还彩礼，法院会支持。 要是不存在这些法定情况，两人结婚半年也一起生活过，彩礼一般不用退。因为彩礼是为了结婚送的，结婚了赠送目的也就达到了。不过在实际中，法院会综合各种情况来判断。比如结婚时间的长短，要是只结婚半年，和结婚多年相比，考量因素就不一样；还有有没有生育子女，双方在婚姻里有没有过错等。法院会根据这些因素，决定要不要返还彩礼以及返还多少。所以遇到彩礼退还的纠纷不用慌，先看看自己符不符合法定退还条件，搞不清的话，也可以精准咨询法律人士，更好地维护自己权益。绵阳法务
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男方不同意彩礼还退吗[律师回复] 彩礼退还问题时常引发纠纷，到底什么情况下女方要退还彩礼，什么情况可以拒绝呢？ 根据法律规定，有三种情形女方得退还彩礼。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记手续，但实际上没一起生活；三是男方婚前给彩礼，导致自己生活困难。不过后两种情况得在双方离婚的前提下才适用。 要是存在这些法定情形，就算男方不同意，女方也必须退还彩礼。遇到这种情况，男方可以先和女方协商解决，要是协商不成，还能去法院起诉。但要是不存在这些法定情形，女方就可以拒绝退还彩礼，这时候男方要求退还，一般不会得到法律支持。 所以，彩礼退不退不能一概而论，得结合具体情况，按照法律规定来判断。要是还有拿不准的地方，建议向专业人士精准咨询。律图眉山
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彩礼能不能算作女方父母的财产[律师回复] 在生活中，彩礼归属问题常常引发大家的关注，尤其是彩礼是否算女方父母财产，这得看不同的情况。 要是在婚姻初步谈成的时候，男方把彩礼给到女方家庭，并且当地一直都有彩礼归女方父母的风俗，双方也按照这个风俗来做，那这种情况下，彩礼就可以当作女方父母的财产。比如说，在一些地方，彩礼给出去后就是女方父母的，用来操办女儿的婚事或者留作家用。 但要是男方给彩礼的时候，明确表示是给女方个人的，就算彩礼先到了女方父母手里，一般也会被认定是女方的个人财产，而不是女方父母的。就好像男方专门说这彩礼是给女方自己的，那这钱就属于女方。 另外，如果彩礼被用在筹备婚礼等方面的支出上，像买婚礼用品、办酒席这些，那也不能简单地说彩礼就是女方父母的财产。 所以，在处理彩礼归属问题时，不能只看某一个因素，要综合考虑当地的习俗、双方的约定以及彩礼的用途等。给大家一个实用的建议，为了避免以后因为彩礼归属产生纠纷，男女双方在给彩礼的时候，可以提前把彩礼的归属和用途说清楚，最好能形成书面的约定，这样以后就算有问题也能有个依据。四川法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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